文档介绍：裁员后人员布置方案
裁员后人员布置方案
1/9
裁员后人员布置方案
德晟金属制品充裕人员分流布置方案
为规范本企业人力资源管理，优化人力资源配置，平稳有序推
进各厂部定编定，培训目标由总经办依据所在单位制定。培训期结束后，待岗人员统一参加企业组织的测评考试，合格后按照企业人力资源整体配置从头布置工作；如考试不合格的，则进行停职培训，停职培训期间企业不发放生活费。
待岗培训期间未能签到参加培训的人员，将按照旷工办理；如未能准时参加企业组织的培训项目测评考试的人员，将视为自动离职办理；如在停职培训后，仍不能合格的，企业将消除其劳动关系。
消除劳动关系
裁员后人员布置方案
裁员后人员布置方案
3/9
裁员后人员布置方案
不接受企业内部转岗或企业内部转岗工作布置的人员，或不能适
应转岗后新岗位工作又不愿再次变换新岗位的人员，可经本人申请，
按照企业有关程序，办理离职手续，并消除劳动关系。企业可开具离
职证明，并交由离职人员去办理社保有关手续。
四、实施步骤
裁员后人员布置方案
裁员后人员布置方案
4/9
裁员后人员布置方案
2
裁员后人员布置方案
裁员后人员布置方案
9/9
裁员后人员布置方案
信息收集
各单位统计充裕人员名单，并征求当事人建议后，报送所需分流布置人员的名单到总经办。
分流布置
各厂部负责人进行对分流人员的劝退、转岗、待岗人员确实认，并将最终结果上报总经办。
总经办以通知、通知形式将本方案通知，并以通知日期定
为待岗培训日期，在今天期前对所优化的全体人员，仍发放其岗位薪资（根据实际出勤日期折算，无出勤日期的按照待岗薪资折算，但通知后没有按企业规定到总经办报
到，参加统一培训的按照自动离职办理）。
总经办集中统一办理劝退人员的离职手续，和根据国家有关法律法例对劝退人员进行一定量的经济补偿。
总经办集中统一办理消除劳动关系人员的离职手续。
总经办集中统一进行待岗人员的平时培训和签到的监察管理工作。
对未按要求进行待岗培训人员办理自动离职手续。
总经办集中统一进行培训测评，分选合格者进入企业内部或企业内部的岗位调配布置。
裁员后人员布置方案
裁员后人员布置方案
6/9
裁员后人员布置方案
如有需要总经办集中统一进行停职培训的看管和结果测评。
后续管理
裁员后人员布置方案
裁员后人员布置方案
7/9
裁员后人员布置方案
3
裁员后人员布置方案
裁员后人员布置方案
9/9
裁员后人员布置方案
经济补偿金确实定，劝退的按照国家有关规定，按照一年内平均月薪资数额，补偿被劝退人一个月的薪资；如在本企业或企业拥有多年工龄的老员工，原则上不予劝退，但如需劝退则适合提高补