文档介绍：裁员方案
裁员方案
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裁员方案

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公司基本状况：
随着严重影响了公司的生产经营，客户订单显然
迅速减少、生产量急裁员方案
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裁员方案
公司基本状况：
随着严重影响了公司的生产经营，客户订单显然
迅速减少、生产量急剧下降、产能节余。面对目前严峻的经济局势，公司积极响应政府呼吁，采取了积极的补救举措，压缩各项行政费用，优化组织构造，采用集中员工休年休假，合理安排节余劳动力。
2裁员原因：
连续五年损失，损失额高达多万元，生产经营发生
严重困难，根据这一情况，决定。为此，
公司董事会决策，
3公司应付：
公司为了维护员工的利益，以积极的态度在
人员普遍存在富饶的情况下挖掘公司潜力合理安排工作岗位，已妥善布置名
员工，还有名员工在同样自发、磋商一致的前提下与公司磋商消除了劳动
合同，现仍有名员工无法布置。为此公司依据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条规定和程序裁减此名员工。
详细裁减工作时间：
经济补偿标准：
其他结算：
（13薪）：
按照辞职员工今年度实际工作时间折算，
年关酬劳=辞职当月基本薪资*员工当年在员工作日/当年工作日
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应休未休年假办理：
特殊员工劳动关系办理：
裁减人员时，应该优先留用下列人员：·与本单位订立较长久限的固定期限劳动合同的；·与本单位订立无固定期限劳动合同的；·家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或许未成年人的。
在六个月内从头招用人员的，应该通知被裁减的人员，并在同样条件下优
先招用被裁减的人员。不得裁减的人员：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或许疑似职业病病人在诊疗或许医学察看期间的；
在本单位患职业病或许因工负伤并被确认丧失或许部分丧失劳动能力的；
生病或许非因工负伤，在规定的医疗期内的；
女员工在孕期、产期、哺乳期的；
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年纪不足五年的；
裁减员工名单：
名单包括：姓名、性别、身份证号、岗位职务、劳动合同期限、经济补偿金等。（详见附件）