文档介绍：培训机构劳动合同
培训机构劳动合同
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甲方
法定代表人：
地点：
乙方姓名：
身份证地点：
工负伤或因工死亡的，甲方依国家《职业病防治法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的规定处
理。
（
甲方按相关法律法规恩赐乙方享受法定节假日、产假、
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年休假、探亲假、婚假、丧假等带薪假期，并依法支付假期的薪资。
甲方拟定责任薪资与奖金、绩效核查等制度，有权鉴定和计发相关福利性奖金，福利性奖金是甲方将部分盈利部分以奖金形式回馈职工，为甲方的福利政策，不同样于月薪资，非甲方之法定义务或合同义务，乙方以任何原由辞职均视为对预期利益的放弃。
七、劳动纪律
甲方依据国家的相关法律、法规经过民主程序拟定的各项规章制度，应向乙方公示或见告乙方；甲方有权对乙方履行规章制度进行检查，核查和奖罚。乙方认同甲方已拟定的所有规章制度并赞同依据甲方的规章制度履行。
乙方应自觉遵守国家、省、市的相关法律法规和甲方依
法拟定的规章制度，遵守安全操作规程，准时完成工作任务。
乙方应自觉遵守国家、省、市计划生育的规定。
八、合同的更改、清除、停止和续订
订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应更改相关内容。
订立本合同所依据的客观状况发生重要变化，致使本合同没法履行的，经甲、乙两方协商赞同能够依法更改劳动合同。
经甲、乙两方协商一致，本合同能够清除。
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有以下情况之一的，甲方能够清除本合同；
1、乙方在试用时期被证明不吻合录取条件的；
2、乙方严重违犯甲方劳动纪律也许规章制度的；
3、乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重要损
害的；
4、乙方在甲方任职时期同时与甲方之外的其余用人单
位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，也许
经甲方提出后，乙方在五日内拒不改正的；
5、因以欺诈、威迫的手段也许乘人之危，使甲方在违
背其真实意思的状况下订立和更改劳动合同的；
6、被依法追究刑事责任的。
有以下情况之一的，甲方能够清除劳动合同，但是应该
提前三十天以书面形式通知乙方自己也许额外支付乙方一
个月薪资：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能够从事原工
作也不能够从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能够胜任工作，经过培训也许调整工作岗位，
仍不能够胜任工作的；
3、本合同订马上所依据的客观状况发生重要变化，致
使原劳动合同没法履行，经甲乙两方协商，不能够就更改劳动
合同完成协议的。
甲方依据企业破产法规定进行重整时期或生产经营状
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况发生严重困难者，也许甲方因转产、重要技术改革也许经
营方式调整需要裁汰人员的，甲方应提前三十天向工会也许
全体职工说明状况和听取工会也许职工的建议，在向劳动行
政部门报告后，能够清除本合同。
乙方有以下情况之一的，甲方不得依据本条第款的规定
清除本合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职
业健康检查，也许疑似职业病病人在诊断也许医学察看时期
的；
2、在本单位患职业病也许因工负伤并被确认丧失也许
部分丧失劳动能力的；
3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不
足五年的。
乙方清除本合同，应该提前30日以书面形式通知甲方，不然应付甲方损失予以补偿。
有以下情况之一的，乙方能够随时通知甲方清除本合
同：
1、在试用期内的；
2、甲方未依据劳动合同商定供给劳动保护也许供给劳
动条件的；
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3、甲方未实时足额支付劳动酬金的；
4、甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的；