文档介绍：在人才资源统计协调会上的讲话
同志们:
人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。小康大业,人才为本,完善社会主义市场经济体制,提高党的领导水平,加强党的执政能力建设,牢牢掌握加快发展的主动权,关键在人才。人才资源统计调查直接为人才工作的战略规划、政策研究和宏观指导提供第一手数据资料,因此,做好人才资源统计工作十分必要。根据中央五部门的文件精神和我省的实际情况,就如何做好我省的人才统计资源调查工作,我讲二个方面的内容。
一、2004年人才资源统计工作的主要任务及特点
根据中央五部门联合下发的组通字[2004]49号《关于做好全国人才资源调查统计工作的通知》文件的要求,2004年全国人才资源统计调查工作的主要内容是:开展党政人才资源、企业经营管理人才资源、事业单位管理人才资源、专业技术人才资源、技能人才资源、农村实用人才资源统计调查工作。我省2004年人才统计工作分工是:组织部门负责党政人才资源统计调查工作的组织实施;人事部门负责事业单位管理人才资源、公有制经济企业经营管理人才资源和企事业单位专业技术人才资源统计调查工作的组织实施,并负责人才资源统计汇总工作;劳动和社会保障部门、农业部门分别负责技能人才资源和农村实用人才资源抽样调查试点工作的组织实施;统计部门负责非公有制领域人才资源抽样调查工作的组织实施,并负责人才资源统计调查提供技术服务。国资委负责负责协调所管理的国有大型企业的人才统计工作,并按统计工作惯例,承担下辖企业的经营管理人才、专业技术人才的统计工作。中小企业局负责协调所管理的中小型企业的人才统计工作,配合人事部门做好下辖企业的经营管理人才、专业技术人才的统计工作。工商局配合有关单位做好人才资源统计范围内企业名录的确定工作。
与往年的干部人事统计工作相比,人才资源统计工作在以下几个方面有了变化:
一是参与人才统计工作的部门更多了。干部人事统计工作仅由各级组织、人事部门两家做,人才资源统计工作由组织、人事、劳动和社会保障、农业、统计等多个部门分工负责,共同开展。根据我省实际情况,请省国资委、工商局、中小企业局参加,承担部分统计调查任务。
二是统计范围拓展,统计对象更为广泛。在统计范围方面,干部人事统计的范围是公有制领域,人才资源统计覆盖全社会,拓展到了非公有制经济组织。在统计对象方面,干部人事统计的对象是机关干部、国有企事业单位管理人员、和专业技术人员,人才资源统计增加了对技能人才、农村实用人才、非公有制经济组织各类人才以及行政村党支部(总支部、党委)书记、村民委员会主任、社区党支部(总支部、党委)书记、社区居民委员会主任的统计。
三是统计方式由单一全面调查变为全面调查和抽样调查相结合。干部统计基本采用全面调查方式,人才资源统计采用全面调查和抽样调查相结合的方式。具体地讲,党政人才、事业单位管理人才、公有制经济领域的企业经营管理人才、公有制经济领域的企业和事业单位专业技术人才统计调查实行全面统计;考虑到技能人才、农村实用人才和非公有制领域人才统计是一项新的工作,需要建立新的统计渠道,目前开展普查的时机尚不成熟,今年主要采取抽样调查的方法进行统计试点。
各相关部门要主动适应新变化,明确各自担负的新任务,按照新的要求做好工作。
二、几点要求
为完成今年全省人才资源统计工作的各项任务,我提几点要求。
,加强领导。