文档介绍：公司外聘人员管理办法（试行）
XX公司外聘人员管理办法（试行）
第一章总则
第一条为规范和加强对XX公司及下届各单位（以下简称“用人单位”）编制外的聘用人员（以下简称“外聘人员”）管理，制定本办法。
第二条外聘人员包括用人单位聘用的营目标制定外聘人员绩效考核办
法，明确外聘人员工作任务及工作内容，年底时协公司人力资源部对外聘人员进行绩效考核。对不能胜任的外聘人员，提前一月通知本人做好交接工作和离职准备，并根据国家相关规定给予补偿；对继续聘用人员做好续聘工作。
第十二条用人单位每月5日前对上月外聘人员的出勤情况单独填报考勤
表，考勤表应注明项目名称与地点，由单位负责人签字后交公司人力资源部备案。
第五章外聘人员的待遇
第十三条外聘人员的待遇根据外聘人员个人能力、应聘职位，参照市场劳动力价格由协议双方协商确定。
第十四条外聘人员在聘用期内考取与用人单位专业相近的各类国家注册工程帅执业资格并在用人单位登记注册的，用人单位参照公司相关制度给予奖励和补贴。
第十六条与用人单位约定一年以内聘用期的外聘人员，可根据需要由用人单位为其办理意外伤害保险，保额执行公司的统一标准。发生意外伤害时由保险公司支付的赔偿金即为用人单位给予的补偿金，其数额达到或超出国家工伤保险条例规定的补偿金时，用人单位不再另外支付补偿金，未达到国家工伤保险条例规定的补偿金时，用人单位给予补足。意外伤害保险文本由用人单位保存，复印件交公司人力资源部备案。
第十九条外聘人员实行不定时工作制，集中工作，集中休息，因此不享受带薪年休假，不发放节日费、交通费、资料费、误餐费等补贴。
第六章劳动关系的终止
第二十条外聘人员劳动关系的终止
外聘人员有下列情形之一的，用人单位与其解除劳动关系，不给予经济补偿：
在试用期被证明不符合上岗条件的；
严重违反用人单位劳动纪律或规章制度的；
上岗过程中失职、营私舞弊、泄露有关专业技术秘密、给企业利益造成损害的；
与其他用人单位建立新的劳动关系，对完成本单位工作造成影响，或经用人单位提出，拒不改正的；
因***、嫖蜗、盗窃、赌博、打架斗殴等行为严重影响社会秩序，违
反治安管理法规的;
被依法追究刑事责任的；
违反国家计划生育政策的；
甲乙双方认可的其它情况。
外聘人员有下歹0情形之一的，不再聘用，并按国家劳动政策给予经济补偿：
外聘人员因工负伤，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定确认丧失或部分丧失劳动能力的；
外聘人员患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
甲乙双方认可的其它情况。
用人单位有下列情形之一的，外聘人员可以解除劳动合同关系：
未按照聘用协议约定提供劳动保护或劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害外聘人员权益的；
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使外聘人员在违背真实意思的情
况下签订聘用协议的；
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动的；
甲乙双方认可的其它情况。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫外聘人员劳动的，
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，外聘人员可以立即解除劳动合同关系，不需事先告知用人单位。已经对外聘人员造成伤害的，用人单位要依法赔偿。
外聘人员要求提前与用人单位解除聘用协议或劳动合同的，试用期内应提前
三日告知用人单位，试用期满后应提前三十日告知用人单位，对于擅自离职对用人单位造成损失的，用人单位有权要求其赔偿损失。
对于解除聘用协议或劳动合同的外聘人员，用人单位应及时出具解除聘用关
系证明，院人事劳动处据此转出考绩档案。
第七章其他规定
第二十二条本办法自年月曰
附表一：
外聘人员审批表
填报单位名称：
被聘用人姓名身份证编号
照片被聘用人专业技术职务任职资格
被聘用
人类别退休人员
劳动关系存续人员
借调人员
无劳动合同关系人员
其他人员原工作单位名称聘用期限月聘用起止
时间自年月日起，至年月
日止。报酬金额元/月试用期自年月
日起，至
年月日止。聘用人员所在项目情况
聘用人员人事代理或劳动关系情况
主要工作内容和预期目标
用
人
单
用人单位领导
审批意见：
签字：
盖章：
年月日人
资源部
人事部门审批意见:
JJTt.
公司领导意见
总经理审批意见:
JnxL.
填表人签字:
附表二:
外聘人员登记表
部门
职位
入职日期
基本信息
姓名
照片
出生日期血型学
治面貌
特长
健康状况
户口性质婚否
有无子女
机号码
身份证号码户口所在
现家庭地址
住宅电话
电子邮件
家庭成员及紧急情况联系人
姓名
关系
作单位联