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公司篮球比赛活动方案
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篇一：公司篮球比赛方案
公司内部篮球比赛方案
为丰富员工的文化生活，特组织筹备2011年度公司内部篮球比赛，具体事
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6、比赛赛程及人员安排
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赛程安排
2015年1月15日举行篮球赛;1月15日14:00~16:00进行冠军争夺战，然后举行颁奖仪式，因雨雪天气原因无法比赛会提前通知更换为举行室内乒乓球比赛。
人员安排
每场比赛裁判2个（主裁1个，边裁1个），计时员、记录员各一个，翻分员两名，每支参赛队伍教练及领队各1名,每场比赛必须有一个团委管理人员在场。
7、比赛地点
公司四楼空中花园篮球场
8、赛前准备工作：
赛前通知各参赛队和裁判员准时
销售部和各部室共同负责赛前
宣传。
销售部李威负责布置场地，并维持现场秩序。。
比赛预算
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a运动员及裁判饮用水。b纸杯
记录台桌椅，替补席长凳，记分牌1个，口哨2个，计时器2个，篮球1个。
篇三：公司篮球比赛活动策划书
制造中心篮球赛
活动策戈U书
~、活动宗旨
公司2012年工作经营方针第一条：
以人为本促进企业和谐
我们制造中心作为人数最多的部门，更应积极响应公司号召。为此策划此项篮球赛，主要是为了丰富员工们的业余文化生活，营造积极向上的文化，同时也可增强圭塘与星沙同事们之间的交往。
二、参赛范围
共分2个队伍，星沙VS圭塘。
星沙队：参赛人员必须为制造中心星沙基地在职人员。
圭塘队：参赛人员必须为制造中心圭塘基地在职人员。
比赛明细：
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所有球员必须为耐普在职人员，不允许有外援。一经查实有外援，则该队自动认输。
裁判由管理中心徐金明担任，裁判员本着公平竞争、严格执法的原则。所有人员必须服从裁判的判罚，不得与裁判争执，否
则可直接取消其比赛资格。
所有人员必须本着友谊第一，比赛第二”体育道德规范进行比赛，若出现谩骂、举止不文明、甚至动粗的人员，裁判可直
接取消比赛资格，严重者将进行金钱处罚。
统一着装，参赛队伍必须统一穿
着篮球服，并有不同的球衣号码，且2
队伍篮球服颜色不可相同。
比赛用球由制造中心新购买的斯伯丁”牛皮系列的篮球。
四、比赛规则
比赛为国际标准5V5形式，每个队伍可出战人员上限为10名，即最多五精选公文范文9名替补。
比赛只进行一轮，若出现平局、即进行加时赛，加时赛时间为5分钟，其余规则不变。
比赛判罚标准，全部参展国际篮联比赛标准，如下：
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1、比赛分四节进行，每节比赛时间为10分钟，如遇暂停、罚球、球出界等情况，即停表，发球后再继续计时。（此计时工
作由裁判担当。）
2、进球或球出界、犯规等情况发生后，需进行界外发球时，球必须经由裁判手中发出，不然及违例犯规，球权归另一方所
有。
3、进攻方在投篮及上篮时被犯规，则进行罚球。如被犯规且球进则计2分并追加罚球一次。
4、每节比赛将进行犯规次数统计，单节比赛中队伍累计犯规次数超过4次
（不含4次）,若再次犯规（含任一犯规精选公文范文10
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形式）
即另一方可进行罚球2次。罚球后，球权归防守方。
5、凡任意队员发生违背体育道德的犯规，裁判可直接将其罚下场，且被犯规一方，获得2次罚球机会，并可继续获得球权。
6、单人犯规累计次数到达5次，即视为自动立场，可直接罚下。
7、其余比赛细则全由裁判判决，所有参赛人员必须遵行。
五、人员安排
裁判员；裁决场上比赛。?????????由管理中心徐XX先生担任
计分翻牌员；进球后，按裁判指示用记分牌进行翻牌比分，必须本着公
平公正的原则，严格执行。???????????????????aXX先生和耿X先生共同担任
统计员；统计场上各人员的犯规次数、单节总犯规次数等数据的统计??..1名。
统计场上各人员的个人得分、篮板、助攻、抢断、盖帽等数据
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1名。
后勤人员；负责准备水、伤口贴、毛巾等物品的及时到位，并妥善安排伤员救