文档介绍：
公司签订的劳动合同
公司签订的劳动合同1
甲方：
乙方：
身份证号码：
基于甲乙双方现建立合法的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规和企业依法制定给工人正，正常工作时间为8小时。
九、工作过程中如有平安问题有甲方负责。
第三章合同期限
十、合同有效期为_________年____月____日至_________年____月____日止。
十一、本合同共贰份具有同等法律效力甲乙双方各一份签字盖章后有效。
甲方〔盖章〕：_____________________乙方：_________________________
代表人〔签字〕：___________________身份证号码：____________________
_________年________月_______日____________年________月_______日公司签订的劳动合同2
甲方：
乙方：
为进一步加强企业经营管理，充分调动高层管理人员的踊跃性，落实个人收益与企业效益相挂钩的薪筹发放制度，甲乙双方经过充分协商，依据相关劳动法律法规，达成如下协议，以资双方共同遵照执行。
一、聘用岗位
甲方为生产经营须要，鉴于乙方有必须的行业从业经历，聘请乙方担当甲方的___职位。期限___年，自___年___月___日起至___年___月___日止，期满如接着聘用，双方应重新签订协议。
二、岗位职责及权限
〔一〕、为便于乙方开展工作，甲方在日常经营管理中给予乙方必须的经营管理权限，但重大事项必需向甲方汇报。
〔二〕、乙方在工作中应担当起与其职权相对应的责任。
详细岗位责任视个人岗位不同制定
三、酬报计算方法
乙方采纳年薪制，暂定年薪总额为人民币12万元，其中60%为根本年薪按月核准发放给乙方，剩余40%为绩效年薪，由甲方依据企业经营状况、乙方履行职务状况、乙方所管理公司实际运营状况结合
公司年薪管理方法确定是否发放及发放标准系数，年薪绩效工资在每一个经营年度末，遵照甲方与乙方签订的年度经营目标责任书进展考核，与次年3—4月份年会述职评议会完毕后发放。___其他详细嘉奖标准和经营利润分红参照公司年薪管理方法及另行制定持股打算执行。
四、制止性行为
在乙方任职期间，不得有以下任何行为，一旦发觉，那么视为乙方紧要违反甲方劳动纪律，甲方除可解除与乙方的劳动合同关系外还可视状况对乙方实施必须的经济惩罚。
1、制止在任何商业行为中有商业受贿的行为；
2、制止和其本人有亲属关系或利益关系的单位或个人进展关联交易以谋取利益，如确有必要应说明关系后经批准方可实施；
3、制止在工作中利用职权谋取个人利益；
4、在工作中，如接触相关货款或单位财产的，严禁个人擅自挪用或侵占为个人全部；
5、在各项经营决策过程中，乙方应有慎重行事的义务，幸免因失职、渎职给甲方造成经济损失；
6、其他各项有损甲方利益或甲方企业形象的行为。
7、屡次违反甲方制定的相关公司管理制度体系。
如有上述各项行为甲方一经发觉有权马上解除本协议，并不发放任何考核工资，如给甲方造成经济损失的，乙方应首先赔偿经济损失。
五、其他
1、本合同中所约定的乙方可以获得的年度绩效考核工资首先应当作为乙方履行本协议的担保，如有乙方的赔偿责任或经济惩罚，甲方可以干脆扣除考核工资以抵冲赔偿或惩罚。
2、乙方如在合同期内解除合同的，甲方将不发放任何考核工资，如上