文档介绍：
晋升加薪申请书
晋升加薪申请书1
敬重的领导：
您好！
我从去年进入公司并担当公司IT人员一职，到此时此刻已经有五个多月的时间了，早已过了公司规定三个月的试用期，始终以来，我在工作本人始终保持以为顾客效劳为宗旨，将领导支配的工作都尽心竭力如期顺当完成。
本人工作谨慎、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热忱;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和娴熟的沟通技巧，有很强的团队协作实力;责任感强，能着实完成领导交付的工作。和同事之间能够通力合作，关系相融洽，协作本组负责人胜利地完成各项工作;踊跃学习新学问、新技能，注意自身开展和进步。并时刻牢记作为XXXX的一员自己所肩负的责任。每次见到您及其他同事劳碌的身影，对工程工作这份炙热的情感、坚决的信念，都让我深受感动和鼓舞。我坚信XXXX将来光明的开展前途，也坚信每一个想有所作为的人都能够在XXXX供应的良好职业开展平台上有所成果………。
依据自我优势分析本人不才在此毛遂自荐竞聘XXXX一职。本人对目前XXXX设备的运用、维护和检修等工作已经钻研学习到了必须的高度;想涉猎更多有关酒店专业技能的学问，也想为自身将来的开展迈出关键的一步。目前XXXX是我的软肋但我坚信凭借我对这份工作的酷爱和勤勉不懈的学习看法自己定能很快跨越XX这一拦路虎并最终实现事业路上的飞跃。
下面本人浅谈一下如假设接任XXXX以后的一些设想，不尽完善之处还请领导指责指正：
1、狠抓班组员工的培训考核工作，从礼节礼貌、仪容仪表、效劳意识、效劳程序、效劳质量等方面入手，到提高工作技能，提高工作效率，做到一专多能，帮助XXXX造就和聘请综合型技工，如：强电工要懂弱电设备的调试，等多方面技术综合化。对班组技工实行优胜劣汰，技能考核。留用优秀骨干员工，针对有的老员工疲沓心情，注入新活力。人员任用上不搞一潭死水，引入竞争和淘汰机制，常言道：户枢不蠹，流水不腐。只有在人员聘用上采纳能者勤者留用;惰者、庸者淘汰的方法，才能使整个团体随时有竞争，有活力。
2、改良班组员工工作效劳程序，加强主动性，协调性，协调好与各部门之间特殊前后台部门间，班组之间，上、下级之间的工作刚好性，有效性。不推诿，多做事。催促班组成员加强对设施的日常巡检，按标准路途巡查，责任分区，责任到人。
3、遵照检修保养制度，抓好对大型关键设备的打算检修保养。
4、树立本钱经济概念，发挥利润中心作用，健全并遵照能源、物料、修旧利废管理制度和方法，限制降低物耗，能耗本钱，加强修旧利废，争取更进一步降低修理本钱。
5、采纳人性化管理和制度化管理相结合的方法，鼓舞优秀的员工，约束偷奸耍滑的员工。
6、帮助制定合理的团队目标并踊跃引导员工团结协作，为完成目标而努力。
7、造就班组成员要增加美学美感意识，学习驾驭星级新标准，为酒店创立和谐的漂亮环境。
8、盼望通过本班组的一些改善，能够带开工程部其他班组成员的工作热忱，去为来宾创立舒适的硬件环境，供应舒适的效劳产品，使后台效劳也充溢浓郁的酒店气氛。
总之，事情无论大小，要干就干最好，我坚信，没有最好，只有更好，只有自我不断加压，，对事业充溢激情，对工作充溢热忱，才能实现自我事业的跨越。坚信领导会慎重考虑我的申请。不管最终批复看法如何，我都会一如既往努力工作，争取为酒店缔造更大的价值，做出更大的奉献，因为我始终坚信这全部的努力，我自己将是最大的受益者。
感谢领导!敬待您的回音!
此致
敬礼!
申请人：XXX
xx年xx月xx日晋升加薪申请书3
敬重的