文档介绍：
毕业生就业协议书
毕业生就业协议书 1
甲方〔就业见****基地单位名称〕：
乙方〔见****人员〕：
丙方〔派遣用工单位或高校见****实训合作单位〕：
依据重庆市高校毕业生就业见****实，如用人单位未照实介绍本单位状况，根本无录用打算而与毕业生签订就业协议。无效协议产生的法律责任应由责任方担当。
3、内容差异。
就业协议可规定毕业生自身状况、就业意向、用人单位同意接收、学校审核派遣等，一般可不涉及详细的劳动关系。而在劳动合同中，依法必需明确劳动合同期限、工作内容、劳动爱护、劳动条件、劳动酬报、劳动纪律、合同终止条件以及违反合同的责任等必备条款，劳动权利义务关系更为明确。
4、签订时期不同。
就业协议只是毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前签署的，其效力始于签订之日，最终毕业生到用人单位报到之时，也即就业协议一般在毕业生到用人单位报到之前签订。而劳动合同一般在报到入职时正式签订。毕业生与用人单位双方签订劳动合同之后，原就业协议随之终止。从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。社会人员就业一般干脆签订劳动合同，而毕业生总是先签订就业协议，再签订劳动合同。
总之，就业协议重点约定用人单位接收毕业生到该单位工作，而劳动合同重点约定在劳动过程中所产生的权利义务关系。
签订“高校毕业生就业协议书”是高校毕业生毕业工作之中的一项重要程序，也是毕业生落实单位后须履行的义务。
小许在了解了就业协议的作用后，与学校和用人单位进展了踊跃的沟通，最终该探究院又协助他申请到一个北京户口指标，7月份小许顺当入职了。签署就业协议是一个法律行为，它维护了现有的就业市场，对当事人有约束作用，同事也起到爱护作用。因此，毕业生因慎重签约，信守承诺，同时也要留意维护自身权利。毕业生就业协议书 3
为维护国家毕业生就业方案的肃穆性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签定如下协议：
一、就业协议书是平凡高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息真实牢靠以及接收毕业生的重要凭据；是高校进展毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
二、毕业生应按国家规定就业，向用人单位照实介绍自己的状况，了解单位的运用意图，说明自己的就业看法，在规定时间内到用人单位报到，假设遇到特别状况不能按时报到，须征得用人单位同意。
三、用人单位要照实介绍本单位状况，明确对毕业生的根本要求及工种岗位支配，做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学****成果为由提出违约；未取得毕业资格的，本协议无效。
四、学校要照实向用人单位介绍毕业生状况，做好引荐工作，用人单位同意录用后，学校审核列入建议就业方案，报黑龙江省教育厅审查批准，学校负责办理就业报到证签发手续。
五、学校应在学生毕业前支配体检，不合格者不予办理就业报到证签发手续，本协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特别要求，原那么上应在签定协议前进展体检，否那么，以学校体检为准。
六、毕业生、用人单位两方如有其他约定，应在“其他约定事项”栏中逐条明确。约定的有关内容可包括：工作地点及工作岗位、违约责任、协议自动失效条款、协议终止条款、双方约定的其他事宜等，经毕业生、用人单位签字、盖章后视为本协议书的一局部。约定事项不得违反国家法律、法规的有关规定，不得损害毕业生、用人单位、