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薪酬调研报告
薪酬调研报告1
从最新出炉的《苏州高新区xx年企业薪酬调研报告》得悉，%，；有近七成的企业在法定假外再增加工到个人，并逐一将培训时间、地点电话通知到各企业联系人。并充分执行五加二、白加黑的工作精神，利用最短的时间把培训事宜通知到位，同时把各企业参与培训的人员名单逐一确认以保证最终企业人员的到场培训。最终在我队工作人员的共同努力下，于6月5日和8日顺当组织完成了样本企业进展薪酬调查软件的运用培训工作。
培训完毕后，各工作人员分工明确，每人负责50家企业，特地跟踪联系各企业的薪酬调查人员，谨慎指导企业进展数据填报，同时催促企业按时报送调查数据。最终，我队对数据进展汇总、审核后，于6月11日将全部数据上报给市里。
二、调查工作存在的难点和问题
(一)初始样本企业确实定不够合理。我队在确定样本企业的过程中发觉，局部企业或是不属于区辖区内，或是已经注销的;还有的企业有多家分店，但总店不在区内，而该企业的名称同时出此时此刻我区和别区的名单上;同时，还有局部企业是多年没有业务的近似于空壳的企业。
(二)局部企业看法恶劣、拒不协作。在联系企业参训的过程中，大局部企业都比拟协作。但还是有局部企业联系人看法恶劣，有的干脆表示不会协作调查工作，有的那么表示每年都抽取他们参与薪酬调查，占用了他们的人力物力。
三、对今后调查工作的看法和建议
(一)刚好更新企业信息，科学确定样本企业。在薪酬调查工作开展前，有关部门应当刚好更新各区的企业信息，对于变更住址、已经注销的企业刚好进展调整和替换，对于有多家分店的企业，应当幸免该企业同时出此时此刻几个区的名单上。
(二)对拒不协作调查工作的企业加强走访。对于此次调查中看法恶劣、拒不协作的企业，我队应在日常巡查中，加强对这些企业的巡查、走访。对发觉问题的企业进展整改，不刚好整改的进展惩罚。对没有发觉问题的企业对其进展企业薪酬调查的传播，以便今后薪酬调查工作的顺当绽开。薪酬调研报告4
IT业有句俗话:当兵在上海，当官在北京。这句话在6日发布的《20xx年中国薪酬谢告》中得到表达，这份由太和参谋发布的调研报告称，北京地区高科技公司平均年度现金总收入为60万元，比上海、深圳同等职位高管高出近10万元。
北京高科技高管年薪60万
中国薪酬谢告显示，%，其中软件领域的薪酬增长出现新亮点，远超于高科技行业整体薪酬增长，到达12%。这是基于北京软件业日益重要的地位，20xx年北京软件出口呈现高速复合增长，占全国软件出口业务的33%。
调研结果还显示，北京地区高科技行业，一般员工层年度现金总收入略低于上海、广州。但是管理层以上完全处于领先地位，并且层级越高，竞争力越强，薪酬差异越明显。犹如为公司一样部门的高级决策层，北京地区年度现金总收入为60万，上海、深圳根本相同，为50万左右，和北京相差近10万。
受国家宏观经济和产业布局影响，高科技行业整体开展势头良好，%。对IT业最兴旺的北京、上海、深圳进展比照分析发觉，凭借清华、北大等知名院校及中关村高科技园区内优秀高科技人才及技术优势，北京地区高科技开展迅猛，其从业人员薪酬也较其他两地要高。
通讯业核心员工年薪50万
通讯产品德业从20xx年末和20xx年初始，起先呈现减缓增速状况，在20xx年全年也接着着这种势头。从薪酬角度来看，该领域整体薪酬水平较20xx年改变不大，核心员工平均水平50万元左右，较之往年略有提高。与之比照的是互联网行业整体薪酬水平有明显提高，薪酬水平随职位等级改变的幅度更为明显，核心员工平均薪酬水平在54万左右。