文档介绍：小公司股权激励方案
小公司股权激励方案
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小公司股权激励方案
很多时候我们总感觉自己企业小，不合适采纳股权激励，其实股权激励可是一种手段和工具，他帮助你选择优秀的，和你一起共进的人把企业做大。最好的方式建议小公司股权激励方案
小公司股权激励方案
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小公司股权激励方案
很多时候我们总感觉自己企业小，不合适采纳股权激励，其实股权激励可是一种手段和工具，他帮助你选择优秀的，和你一起共进的人把企业做大。最好的方式建议借用第三方的力量去做，收效会比较好。这是一篇小企业的股权激励方案，以供参照。
XXXX企业股权激励方案
一、目的
为了提升企业的凝聚力和战斗力，躲避员工的短期行为，保持企业战略的连结性，开辟企业与员工的共赢场面，本企业决定推行股权激励制度。
二、股权激励的股份本源
企业大股东转让总股份（XX、XX、XX）的20%用作股权激励。此中预留
才的激励。[将用作股权激励的20%视为200股]
10%作为将来引进人
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三、企业成立监事会
监事会成员5人，此中大股东2人、激励对象代表2人（由被激励对象选出）、一般员工1人。监事会有权查验财务出入状况，保证激励对象能认识企业财务状况。股权激励计划推行后，监事会负责宣布企业每个季度的财务状况。
四、激励对象及其享有的股份个量
、与企业签校正式劳动合同，并工作满6个月的员工；
、部门经理以及业务、技术骨干和优秀贡献人员；
暂命名单以下：
姓名
部门
岗位
股份个量（95）
XXX
XX事业部
市场部经理
10
XXX
XX事业部
XX部经理
5
XXX
XX部
XX
10
XXX
XX部
XX
10
XXX
XX部
XX
10
XXX
XX部
XX
5
XXX
XX部
XX
10
XXX
XX部
XX
10
XXX
XX部
XX
10
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XXX
XXX
XX部
XX部
XX
10
XX
5
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五、以上股份均需要激励对象购买获取，按100元/股来计算。
六、推行日期：计划于2015年1月1日起执行
七、年度分红额计算：
自推行日起，激励对象所享有的股份分红范围是该年度所实现的税后收益增加部分，扣除
30%作为企业发展保留外，按激励对象所享受股份数目的百分比进行分红。图示以下：
激励对象在获得股份的两年内按下述方法兑现权益金额:
激励对象在激励岗位上服务第一年，年关股份分红金额兑现60%，别的40%记入激励对象权
益金额个人账户内，未兑现的