文档介绍：
县委巡察组对村巡察工作汇报
一、抓好四个重点做好巡前打算。
一是人才打算。从巡察人才库中选择适合从事村级巡察工作的干是否存在擅自决策、私设账户、违规开支、躲避监视的问题，是否把好收支票据关、账户设置关、事务程序关、资产处置关。四是着力在执行党的富民惠农政策上发觉问题，紧盯一个审字。对村集体或村干部有没有截留、套取、私分，有没有侵吞挪用惠农扶助资金、扶贫领域专项资金、其他专项经费等，要通过审工程、审账目发觉问题，做到阅宗查账和现场校对、实地审核结合起来，边查边审。五是着力在信访举报、投诉反映上发觉问题，讲求一个证字。针对村级巡察过程中收到的各种各样、各类问题的投诉反映，既不听风就是雨，也不轻易放过蛛丝马迹，做到谨慎对待、细致求证。求证不只进展材料查证，还要做到深化群众、深化现场，谨慎走访、细致研判，多方面查核、多角度考证，始终保持巡察的政治定力和政治责任感。
三、处理好五个关系
开展好村级党组织巡察工作，要理清工作思路，正确处理好各种关系，才能进一步提高巡察质量和效率。正确处理依托镇党委和联系群众的关系。巡察组进驻后，踊跃争取镇党委的支持，请镇党委书记对各村党组织状况、对镇全面从严治党状况等作介绍，使巡察组开展村级党组织巡察做到心中有数。在镇党委的支持协作下，巡察组做好调阅资料、现场查访等工作，并在每个村设一名联络员，为进村入户供应便利。除了依托镇党委，巡察组还要亲密联系群众，经常深化村民家中、走到田头地边，与党员群众面对面沟通走访。正确处理分工和合作的关系。巡察期间，巡察组注意分工与合作相结合，分成假设干个工作小组，每个组员身兼数职，有负责谈话的、有接访走访的、有查阅查核的，充分调动巡察干部的踊跃性和能动性，使分工合作成为常态。同时，还加强组织领导，通过组务会议来统筹协调工作，做到有汇报、有探讨、有沟通、有探讨，民主集中，确保巡察工作稳中求进。正确处理好谈话与查核的关系。谈话是巡察的重要手段之一，通过谈话了解状况、引证状况，从中排查问题线索。查核也是一个特别重要的做法，是对某人、某事的干脆查验。巡察组注意联系农村基层实际，应将谈话放在查阅资料、筛选焦点、找出线头之后，形成谈话提纲，有针对性地组织谈话，做到集中谈、重点谈。正确处理约谈与接访的关系。在进展约谈时，巡察组事先做好打算，做到心中有数，谈话时突出主动性，重视谈话对象不经意间的表现反响。在进展接访时，要侧重现场气氛，关注话尾重音言外之意，着力从蛛丝马迹中发觉问题。正确处理历史遗留问题与新反映、新发觉问题的关系。历史遗留问题，大多数是老信访、老上访积累的问题，这些问题多年积聚，而且集中在某个人、某个事和单位。巡察组注意从分析旧问题中找寻解决新问题的方法途径，做到新旧问题一起抓、一起解决，形成长效机制。如在对XX镇巡察期间收到的xxx件信访中大多是重复访，主要涉及拆迁安置、土地确权、路桥修理、危房改造、环境整治等方面问题，实质性化解率不高。巡察组通过现场走访、查验查核，把群众的反映列入巡察重点，在巡察反应中肃穆指出村党委及其负责人工作不到位，催促其进展肃穆整改，收到了巡察实效。
四、存在问题
一是群众存在顾虑导致巡察组难以摸到真情、实情。在巡察中，不同程度存在着一些群众对巡察组不想讲、不愿讲的现象。
二是巡察组成员业务水平、实力尚不能适应巡察工作的高标准、严要求，抽调的专业人员变动大、时间短，不利于巡察工作的更好开展。
三是巡察方式方法的思索创新缺乏，在对巡察对象的发放问卷测评时，多半存在一勾究竟的现象，测评结果失真，有参考性的问题不多。巡察时间紧任务重，一些细微环节性问题简单被无视，很难发觉实质性的问题。
五、看法和建议
一是强化责任追究。对巡察干部严格实行责任倒查和责任追究制，引荐单位、部门主要领导对县委负责，巡察干部对所引荐单位、部门主要领导负责。巡察干部在工作中不履职、不担当被问责，既要追究当事人的责任，又要追究当事人所单位、部门主要领导的责任。
二是强化考核考评。在开展巡察工作中，注意强化巡察干部的责任担当意识教育，消除工作顾虑，并对巡察干部的履职状况进展严格的考核，并将考核结果作为干部选拔任用的重要依据。三是深化党性教育。通过加大培训力度，提高党员干部党性意识，促使全部党员干部从思想深处真