1 / 9
文档名称:

党员自身存在的突出问题2017.doc

格式:doc   大小:34KB   页数:9页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

党员自身存在的突出问题2017.doc

上传人:kjgjsfg 2017/3/22 文件大小:34 KB

下载得到文件列表

党员自身存在的突出问题2017.doc

文档介绍

文档介绍:党员自身存在的突出问题 2017 近段时间, 根据群众线路教育活动的整体安排, 我以“三严三实”为衡量标尺, 通过学习、对照, 进行了深刻反思和自我剖析, 重点查找了自己存在的问题和不足,并对存在问题的原因进行了深层次剖析,现将具体情况汇报如下,不妥的地方请领导们批评指正。一、存在的问题: 一是学习不够深入。没有系统地学习政治理论, 仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款上, 没有结合自身工作生活和学习实际, 进行认真思考, 深入剖析, 真正理解的政治理论更少。学习上存在畏难情绪, 真正投入学习的时间不多, 有时比较懒惰, 做不到挤时间学习。虽然学了些政策理论和业务知识, 但浮于表面的多, 工作中, 我深切地感受到, 由于理论知识不够丰富, 经常会感到工作思路不是很清晰,材料难写,业务工作方向不是很明确。二是求真务实的精神不够。工作中偏重于看得见的重点工作,主要事情。有时认为“想到”就是“做到”, 计划措施虽然周密, 一抓到底却不经常, 存在追求形式, 不重实效问题。接到工作任务, 有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候更是如此。存在着应付以求过关的想法, 影响了工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己。三是欠缺创新意识。没有充分发挥主观能动性, 局限于上级布置什么做什么,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。不敢打破原有框框, 求稳怕难, 碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多。对一些时间短、任务紧、要求高的工作往往存在优质时达不到高效,高效中难以达到优质。二、存在问题的原因剖析对照“三严三实”要求, 深刻反思自身存在的突出问题, 不管是被动适应,还是随波逐流,都是主观上出了问题。 1、从学习上讲, 忽视了理论学习, 放松了主观世界的自我改造。共产党员的纯洁性、先进性来自于不断地自觉改造主观世界。只有不断地加强政治理论学习, 才能坚定社会主义理想信念, 提升自身的党性修养。由于放松了学习, 自觉不自觉淡化了“三观”教育, 忽视了主观世界的改造, 导致工作满足于现状, 创新意识不强, 缺少应有的进取精神,从而产生了这样那样的问题。 2 、从党性上讲,主要是宗旨意识有所淡薄,群众观念弱化。党的宗旨是全心全意为人民服务, 也是衡量一位党员干部行为准则的最高标准。作为一名在机关工作的党员, 只有把自己工作融进到为群众服务中, 才能实现其本身价值。但错误以为人事编制工作难以为群众产生直接的经济效益, 因此对群众比较关注的问题总以为是领导斟酌的事, 产生了事不关己、免谈为好的错误思想。对群众疾苦了解不多, 反映甚少。究其根源,就是全心全意为人民服务的宗旨意识淡薄了, 在思想深处没有解决好“为了谁,依靠谁,我是谁”的问题。 3 、从工作上讲,主要是缺乏主动性和勇于创新的胆识。错误地以为, 人事编制工作多是条框内的工作, 只要循序渐进, 按照上级要求处理好平常事务就完事大吉, 不需要创新。基于这种想法, 不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想, 因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了,只求一知半解、未能精益求精,工作的主动性、创新意识有了差距。三、今后努力的方向和改进措施通过对照检查, 自我剖析, 使我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源, 也更增强了我改进不足、提高修养的动力, 在今后的工作中将从以

最近更新

人力资源管理的重要性如何吸引和留住优秀员工.. 4页

体育馆改造工程协议 9页

人力资源管理师绩效考核指标设计 4页

人力资源管理在行政管理中的重要性及务实对策.. 3页

二零二五年度高品质搅拌车运输及保养合同 9页

人力资源管理中的员工潜能开发 6页

二零二五年度酒店会议食宿一体化解决方案协议.. 10页

二零二五年度舞蹈师资培训合同 10页

二零二五年度美容院员工激励与绩效考核合同 8页

人事专员简历范文(精选5) 4页

二零二五年度生态农业土方回填与土壤改良合同.. 9页

二零二五年度特色门面房屋租赁与品牌推广合同.. 10页

地铁旁站监理细则 9页

二零二五年度智能家居系统技术股份投资协议 8页

二零二五年度文化创意产业简劳动合同 10页

二零二五年度建筑智能化零星工程劳务服务协议.. 10页

2025毕业论文指导教师评语(优秀模板10) 5页

2025年月子中心项目立项申请报告模板 5页

(绩效与薪酬)薪酬体系如何与绩效评价体系挂钩.. 6页

对外汉语教学中能愿动词“X不X”正反问格式的.. 1页

二零二五年度个人二手车租赁借款协议 7页

专卖店装修质量起诉书 9页

2025年度酒水行业供应链金融服务合同 8页

2025年度财务信息化系统升级合同 9页

2025年度能源领域交叉作业安全技术服务合同 9页

2025年度绿色施工安全协议书范文 9页

2025年度生态养殖场用工服务与管理合同 9页

2025年度灵活就业合同协议书:物流运输行业灵.. 10页

设备集成系统施工方案 8页

肝硬化护理查房 33页