文档介绍：中国企业人力资源发展论坛之一
主讲人:张维迎
时间:2002/10/26 09:00
主持人: 
    各位来宾,欢迎大家来参加北大光华第三届中国企业人力资源发展论坛。这个论坛已经是第三次了,是全国企业界和学术界的一次聚会。这个论坛由北大光华管理学院和北大商学网教育有限公司联合主办。首先,我们请北大商学网教育有限公司总裁李东先生致开幕词。
李东先生致开幕词:
    尊敬的各位来宾,大家好!
    北大光华第三届中国企业人力资源发展论坛今天开幕了,由北大光华管理学院和北大商学网教育有限公司联合主办的这次论坛是中国企业界和学术界就中国人力资源发展问题进行研讨的年度盛会。
    自2000年以来,论坛得到了学术界和企业界的大力支持,北京大学的学术大家会同知名的企业人力资源专家为参会代表做了多次精彩的演讲,至今已经是第三届了。与此同时,北大光华中国企业人力资源发展论坛也是中国、也是北大商学网教育有限公司的一次年度盛会。
    作为北大光华的远程教育机构,北大商学网教育有限公司秉承“学习,为了自由、和谐的发展”的理念,致力通过网络学习、网络教育的方式为中国企业提供高质量的管理培训课程及服务。自99年以后,北大商学网已经为包括万科、天津顶新、上海大众、海信、中国人民保险公司等一百余家中国大中型企业提供了远程管理培训。北大商学网力图通过每年一届的中国企业人力资源发展论坛为客户企业提供一个与北大知名教授、知名企业进行交流、沟通的平台,为客户人力资源管理水平改进做出贡献。
    在前两届论坛的基础上,我们第三届论坛将努力为参会代表提供更高质量的服务。我们相信,通过大家的努力,北大光华中国企业人力资源发展论坛将成为中国人力资源研讨的著名品牌。
    我的发言到这。下面我们有请北大光华常务副院长、北大商学网董事长张维迎教授作精彩演讲。
张维迎教授演讲:
    谢谢大家!我今天要讲的题目是《2002年诺贝尔经济学奖与人力资源管理》。
    我们知道每年一度诺贝尔奖都在4月份向全世界公布,有些时候我们在座的各人力资源管理者、研究者、或者工作者不需要关心;有些时候还是需要关心。由于在科学前沿的发展对我们的世界已经带来非常重要的指导意义。你们大家都知道人力资源管理是干什么的,人力资源管理的一个非常主要的功能就是要设计和实施公司的经营机制。这个包括工资制度、奖金制度、期权制度、职称、职位、工作环境、解雇、聘用等等。我们要设计一个有效的经营机制前提是,我们怎么理解一个人的偏好。当我们给定各种各样的情况下,每个人怎么做出他的反映。因为我们只有理解了这个偏好,我们才知道什么样的政策是企业发展最优的。
    我先解释一下传统的一些经济学的有关个人偏好的假设。在传统的经济学里,我们的基本假设是人们的收入越多越好,工作越少越好。工作本身是什么概念,有很多人找工作,没有工作很着急,在经济意识上所定义的工作就是失去自由,那就是你要在某一种规则情况下去行为,而不是按照自己的兴趣去行为。
特别是我们对收入有这种基本的假设。在这个图形里面
,横坐标代表收入水平,纵坐标代表这个人从收入中得到的效用。我们的收入越多越好,首先意味着这条曲线是向上倾斜的,但是,我们一般假定收入的边际效用是递减的。有关工作我们也有一个假定,横坐标是时间和工作,纵坐标是工作的成