文档介绍：济南永和豆浆连锁事业
内部通告
编号：济南永和豆浆2。"（人）字。"号日期：2。〃年7月1日
受文者：公司各部门列入移交：永久保存
副本抄送：董事长、总经理、副总经理、财务部、店经理、鹿港小镇主旨：各店绩效奖金管理制度
L目的：
济南永和豆浆连锁事业
内部通告
编号：济南永和豆浆2。"（人）字。"号日期：2。〃年7月1日
受文者：公司各部门列入移交：永久保存
副本抄送：董事长、总经理、副总经理、财务部、店经理、鹿港小镇主旨：各店绩效奖金管理制度
L目的：
为了有效激励员工，提高员工工作的积极性、进取心，体现多劳多得，绩效考核，公司特制定本制度。
适用范围：
公司全体员工。
管理细则
、财务部共同根据各店的历史营业数据，每年】2月1。号前下发年度总营业额目标，每季度最后一个月1。号前下发下一季度各店每月营业额目标。如目标与实际情况差异上下大于10%,在运营部与财务部共同认可的情况下，可做临时性调整。
、6月、9月月末运营部协同财务部进行季度核算，并作出必要调整，如无较大出入，原则上全年目标不得改变。
3-3月度奖金核算标准：
】店而在完成月度营业额目标的前提下，各类管理明细达标，即可发放基本奖金。
公司按照营业额的净利润的2%发放基本奖金（奖金发放比例是指占净利润2%的比值人
-：
净利
润
低值易耗
原材料成本
人力资源成
本
费用成本
30%
2%
（%）
30%
（%>
20%
（上卜浮动3%>
18%
'1:卜浮动】％〉
3-3-1-2分店奖金分配标准：
职务
店长
副店长
领班
基层员工
奖金发放比例
（冷利润的2%）
8%
5%
15%
70%
3-（各类管理明细标准达标，标准详见
口），公司按照超额部分净利润的I。％发放超额奖金（奖金发放比例是指占净利润的1。％:
职务
店长
副店长
领班
基层员工
奖金发放比例
（净利润的】。%）
8%
5%
15%
60%
3-，各类管理明细达标，即町发放基本奖金。公司按照营业额的净利润的"％发放基本奖金（奖金发放比例是指占净利润“％・3汶配送中心奖金分配标准:
职务
中心主任
副主任
基层员工
奖金发放比例
（净利润的"%）
3-4奖金分配原则：
=基本奖金+超额奖金；
，平均分配给各级别员工，如出现空岗现象，本级别其他员工应主动承担起空岗岗位工作，并且平均分配该岗位奖金。副店长岗位空岗，奖金计入基层员工奖金总额。
。%,由店经理根据员工工作表现，发放给页献突出、表现优秀的基层员工。店经理填写《奖金发放说明》（详见附件一）报人事部审批。
3-5奖金发放原则：
3-，取消当月店长、副店长奖金：
3§2当月员工流失率（工作超过一周的员工）高于5%（不含），扣发店长、副店长当月奖金5。％，当月员工