文档介绍：职称工资管理规定
职称工资管理规定
职称工资管理规定
公司有限公司
职称薪水管理规定
第一条目的
为加强公司人力资源管理整合工作，响应公司人岗匹配的任职原则职称工资管理规定
职称工资管理规定
职称工资管理规定
公司有限公司
职称薪水管理规定
第一条目的
为加强公司人力资源管理整合工作，响应公司人岗匹配的任职原则，同时鼓
励公司员工积极向上，努力提高业务水平和能力，特拟定本规定。
第二条适用范围
公司总部及部下各分支机构。
第三条职称要求
1、人员招聘录取时须严格依据公司《岗位说明书》中任职资格，职称或执
业资格不吻合任职要求者，不予录取；
2、任职员工须比较各岗位任职资格，努力提升自己专业涵养，取得相应职
称证书或执业资格证，以知足公司要求。详尽如下：
岗位
种类
职称或执业资格要求
项目公司
中级以上职称（包括高级经济师、经济师、
（副）总经理
高级工程师、工程师、一级建造师）
工程类
中级以上职称（包括高级工程师、工程师、
一级建造师）
项目公司（副）
中级以上职称（包括高级工程师、工程师、
总经理/总监/
审计类
造价师、高级造价编审资格证、中级造价编
副总监级
审资格证）
高层管理人员
营销类
中级以上职称（包括高级经济师、经济师）
财务类
中级以上职称（包括高级会计师、会计师、
税务师、审计师、注册会计师）
行政/人事类
中级以上职称（包括高级经济师、经济师、
高级人力资源管理师、人力资源管理师）
经理/副经理级中层管理人员
普通员工

工程类
中级职称（包括工程师、二级建造师）
前期类
中级职称（包括工程师、经济师）
审计类
中级职称（包括工程师、造价师、中级造价
编审资格）
营销类
中级职称（包括经济师）
财务类
中级职称（包括会计师、审计师、税务师）
行政/人事类
中级职称（包括经济师、人力资源管理师、
档案馆员）
工程类
初级职称（包括助理工程师、技术员、二级
建造师）
前期类
初级职称（包括助理工程师、技术员、助理
经济师、经济员）
审计类
初级职称（包括助理工程师、技术员、造价
员、初级造价编审资格）
营销类
初级职称（包括助理经济师、经济员）
财务类
初级职称（包括助搭理计师、会计员）
初级职称（包括助理经济师、经济员、助理
行政人事类
人力资源管理师、人力资源管理员、档案管