劳动合同订立与效力争议.ppt

文档介绍：劳动合同订立与效力争议
三、劳动合同的效力争议及其争点分析
2、劳动合同的效力争议与争点分析
（1）因劳动合同的主体不适格引发的纠纷
《劳动法》T15：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招劳动合同订立与效力争议
三、劳动合同的效力争议及其争点分析
2、劳动合同的效力争议与争点分析
（1）因劳动合同的主体不适格引发的纠纷
《劳动法》T15：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，改造审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
三、劳动合同的效力争议及其争点分析
2、劳动合同的效力争议与争点分析
（2）因订立劳动合同的当事人的意思表示不真实引起的争议
在劳动合同的订立中，劳动者通过隐瞒真实情况和通过虚假资格证书和文凭，骗得用人单位误认为其具备招聘条件的基础上签订劳动合同的，或者用人单位通过编造、或者故意提供和展示诸如劳动条件或者工资福利等虚假情况诱骗劳动者订立劳动合同的，都会构成欺诈。
《劳动合同法》T26　K1
（3）因劳动合同的内容违法引起的劳动争议
三、劳动合同的效力争议及其争点分析
2、劳动合同的效力争议与争点分析
（4）在劳动合同无效的情况下因用人单位拒不依法支付劳动报酬引起的争议
《劳动合同法》T28
《劳动合同法》T93
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