文档介绍：老工业基地高层次人才开发的实践与探索
中共XX市委组织部副部长 XXX
以新型工业化推动产业结构的调整、转型,进而引领和带动经济社会又好又快发展,是老工业基地实现振兴的现实选择;而高层次人才在一定程度上决定着经济社会发展的内涵和质量。加强高层次人才开发,提高人才开发的科学性和实效性,对振兴老工业基地、推进新型工业化具有战略性意义。因此,紧扣振兴老工业基地、推进新型工业化的总体要求,大力加强高层次人才开发工作,积极探索高层次人才开发的有效途径,充分发挥推进科学发展、构建和谐社会,是当前和今后一段时期人才工作的一项紧迫任务。
一、把握“整体性”要求,统筹规划高层次人才队伍建设
以高层次人才开发为抓手,推进新型工业化,首先就要统筹规划高层次人才队伍建设,使高层次人才的数量、结构、素质、分布与振兴老工业基地、推进新型工业化的总体要求相适应。
1、把握新型工业化的发展特点,确定高层次人才队伍建设方略
振兴老工业基地,推进新型工业化,对人才工作服务发展提出了新的要求,同时也对高层次人才队伍建设提出了新的要求。新型工业化具有与信息化等现代科技紧密结合、经济发展同资源环境紧密依存、资金技术密集型产业与劳动密集型产业紧密关联等显著特点。要使高层次人才队伍建设适应推进新型工业化的要求,必须深刻认识和准确把握新型工业化的发展特点,并以此为前提,确定高层次人才队伍建设的总体方略。要认真分析现代科学技术、资源、环境等要素,对推进新型工业化的影响,特别是要深入研究知识投入、人力资源对推进新型工业化的重要作用。在全面掌握现有人才资源状况的基础上,按照推进新型工业化所需的人才数量、结构、质量要求,区域、行业、产业分布要求,对高层次人才队伍建设作出科学、系统、合理的预测和规划,努力使人才队伍建设与新型工业化的发展特点相统一。
2、根据新型工业化的发展实际,完善高层次人才队伍建设体系
对老工业基地而言,推进新型工业化的总体要求是一致的,但推进工业化的具体情况却各有不同。这就要求在确定人才队伍建设总体方略的基础上,不断完善体现地方发展实际需要的高层次人才队伍建设体系。株洲是中部地区重要的工业基地,经过多年的发展,全市已建成工业园区8个,面积达20平方公里;发展规模工业企业800多家,机械、化工、冶金、轨道交通、陶瓷、医药等主导产业初步形成;61家大中型企业建立了技术开发中心,,科技进步对经济增长的贡献率达53%,人才对经济社会发展,特别是对工业发展的支撑作用日益显现。但同振兴老工业基地、推进新型工业化的要求相比,还存在着推动主导产业升级的经营管理人才、高技能人才、创新型科技领军人才紧缺等突出问题。要进一步强化高层次人才的支撑作用,加快我市新型工业化进程,就必须根据全市区域经济发展的特色和基本情况,立足产业、行业、企业发展的已有基础,针对当前高层次人才队伍建设存在的主要问题,突出高层次人才队伍建设重点,着力完善不同区域、产业、行业、企业,特别是重点区域、主要行业、主导产业、骨干企业的人才队伍建设体系,确保高层次人才队伍建设服从、服务于新型工业化发展的实际需要。
3、围绕新型工业化的发展目标,落实人才队伍建设任务
振兴老工业基地、推进新型工业化,既是个过程,又是个目标。高层次人才对推进新型工业化的引领作用,既要体现推进过程,更应体现发展目