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薪酬调查报告
薪酬调查报告 今天上午，国际专业人才招聘顾问公司华德士在北京发布了《2016全球薪资调查》，数据显示，2016 年中国专业人才所获得的薪资涨幅依然十分可观。更换工作的人士的平均薪资涨幅为15-25%，而
各企业平均试用工资资、正式工资分位表如下：：
此表是东营港已经开工工和即将开工的5个企业的的薪酬情况，这是5家具有有代表性的企业，他们的薪薪酬基本反映了东营港开发发区大部分企业的薪酬情况况。上表涉及5家企业499个岗位，基本涵盖了我公公司已设计岗位中的大部分分岗位，有很强的参考性。。从图表数据看，东营港的的基本薪酬比东营市其它地地区普遍高处300-8000不等。试用工资最低11200，最高2200;;正式工资最低1600，，最高6000以上;还有有一些特殊的岗位，采取
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的的是面议工资，此表无法体体现。和东营其它地区一样样，各个岗位薪酬差距明显显，也表现为：文职岗位偏偏低，技术和一线操作岗位位偏高，个别特殊的技术岗岗位薪酬可达5000元以以上的高位。此外，海科这这样的大企业各种福利配置置优越，五险一金俱全，还还有一些其它的隐性奖励，，工人的实际收入更高，从从目前掌握的数据，海科的的待遇最高，平均工资在33500以上。根据上面表表格，在75分位以上，试试用工资1800左右，正正式工资3200左右(这这里指的是所有岗位的平均均工资，之所以会达到这个个高位，是因为个别企业里里有些特殊的技术、操作等等岗位的工资待遇非常高，，通常达到6500以上，，特殊岗位的工资会把整个个平均工资拉高)。(注：：以上数据都是扣除保险后后的纯工资)
五、分析：：
1、东营市地区(除东东营港)各类企业的薪酬状状况比较：
以上为东营地地区(除东营港)8大行业业试用工资和正式工资的薪薪酬水平的折线比较图，从从图中可以很明显的看出，，所有行业在试用工资方面面差别不大，而在正式工资资方面轮胎橡胶、机械加工工、石油行业、模具加工平平均工资都是非常高位(个个别技术性岗位的高薪将整整个工资水平拉高，不具有有代表性)。
2、东营港港5家企业的薪酬情况：
以上为东营港最具代表性的的5家大企业的薪酬水平的的折线比较图，从图中可
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以以明显的看出，所有企业在在试用工资方面差距不大，，其中海科和万达在正式工工资方面明显超过其他企业业，这是因为它们的一些特特殊技术岗位薪资水平非常常高，从而直接拉高了整体体的平均工资。其他企业整整体薪资水平非常接近。
3、从东营市地区(除东营营港)各类企业的缴纳保险险情况和东营港5家企业的的保险情况看，这两地的大大部分企业都是积极缴纳各各类保险的，但是缴纳住房房公积金的企业并不多。
4、(1)东营市(除东营营港外)上班、休班时间情情况：
(2)东营港5家家企业上班、休班时间情况况：
上面两个图表看出，，东营港各企业的休班制度度比较符合国家正常的休假假制度，一般过周末，而其其他地区一般是自主定制休休班制度，相互出入比较大大。 六、建议：
根据公公司的薪酬目标及以上数据据比较，我有如下建议：
1、将员工整体的工资放放在一个相对高分位的水平平上，目前建议放在75分分位处(平均试用工资18800，平均正式工资32200，之所以这么高位是是因为我公司为精细化工，，有很多特殊的技术性岗位位，一般是高薪人才才可胜胜任)，使其处于同行业中中具有竞争优势薪酬水平;;便于招聘且尽可能的固留留我们公司需要的人才。
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2、考虑到周边企业的休休班制度，建议把员工每月月的休息时间定为6天，如如不能达到6天，应提高值值班补助，以消除员工的心心理落差，稳定员工队伍;;贝斯特公司的送生日蛋糕糕活动，由于东营港的物流流业不够发达，可以考虑折折成现金发放;各种法定假假日、婚丧嫁娶都可以考虑虑给予假期，如不能应相应应提高补助。
3、由于东东营港离市区较远，生活购购物的不便，公司应该考虑虑尽可能的在衣食住行方面面提供便利，如宿舍的各种种生活配备尽量全面一些，，配备公司班车，工作服发发放及时，洗浴、洗衣、娱娱乐、运动设施配齐。考虑虑到东营港的蚊子较多，如如在每个床铺配上一顶蚊帐帐，可显得人性化一点。
4、整个东营港现处于建设设阶段，各种生活设施、公公共设施、娱乐设施等匮乏乏，公共交通缺乏，这些问问题将直接导致公司在员工工招聘和员工的固留方面出出现困难，加之东营港附近近人口稀少，则更加大了招招聘难度。由于大家都处在在起步阶段，各公司之间的的人才的流动势必非常频繁繁，如想留住人才为我所用用，公司在薪酬福利、衣食食住行等方面都要取得优势势。
5、建议公司前期的的薪酬应该定高一点，755分位不行的话，可以考虑虑80分位，甚至更高，
等将来整个东营港开发区建建设起来以后，各种设