文档介绍：江西高温补贴标准
用人单位除按规定向劳动者支付高温津贴外，在每年的 6 月、 7
月、 8 月、 9 月，还应当为全体在岗工作人员提供防暑降温所需的清
凉饮料、药品及保健用品，保障劳动者的身心健康，所需费用在
“劳动保护费”中列支。江西高温补贴标准
用人单位除按规定向劳动者支付高温津贴外，在每年的 6 月、 7
月、 8 月、 9 月，还应当为全体在岗工作人员提供防暑降温所需的清
凉饮料、药品及保健用品，保障劳动者的身心健康，所需费用在
“劳动保护费”中列支。用人单位不得以提供了防暑降温所需的清
凉饮料及保健用品为由抵扣应发放的高温津贴。
2016 年江西高温补贴标准
江西将要求用人单位为员工发放高温津贴，其中从事室外作业和
高温作业的劳动者每人每月 240 元，室内非高温作业的劳动者每人
每月 160 元。
江西省 2016 年高温补贴发放时间：
据悉，发放高温津贴的时间为每年的 6 月 1 日至 9 月 30 日 （ 共 4 个月 ） ，随同工资一起实行按月发放。用人单位未按规定标准向劳动
者支付高温津贴的，视为拖欠或克扣工资，劳动者有权向人力资源
和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。
清凉饮料不能充抵高温津贴
按照规定，高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内
高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。需要注
意的是，用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。
另外，按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定，用人单位应
当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，并应
保存高温津贴的发放记录至少二年。劳动者从事高温作业情况以及
高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。
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落实“高温权益”要有“硬度”，让相关法规“带电运行”。更
进一步说，还要有政策“温度”。高温津贴调整不应该是静态的，
而应是动态的，建立并完善一套科学合理的调整机制。
进入 6 月，不少地区迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间。
记者注意到，目前全国至少已有28 个省份明确了津贴发放标准。而
本月，全国范围内也将开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律
法规情况专项检查，高温津贴发放情况被列入其中。
若不是媒体每年一度将其热炒，也许大家都不知道，劳动者的
“高温权益”早在 1960年就写入了《防暑降温措施暂行办法》中。
半个世纪多过去了，“暂行办法”也从2012 年起升级为“管理办
法”，但“高温权益”落实得并不理想，以致有媒体戏称之为“僵
尸条文”。和许多法规得不到尊重一样，“高温权益”从纸面落到
地面，同样存在诸多瓶颈：法规比较抽象，缺乏可操作性; 执法主体
不明晰，监管责任难落实 ; 执行与不执行成本不成比例，用人单位消
极对待 ; 劳动者维权成本高、收益小，不敢或不愿与用人单位较真。
“热政策”遭遇“冷执行”，高温津贴困境年复一年，国家行政
法规得不到尊重，劳动者基本权益被悬空，实在不该。落实劳动者
的“高温权益”首先要有“硬度”，让相关法规“带电运行”。一
是从法规本身着手。考虑推进高温保护方面的专门立法，提升法律
效力，同时清理整顿那些和现实脱节的法规，改变当前法规“碎片
化”状况 ; 二是从行