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工程设计管理工程公司薪酬体系
工资×季度考核系数×考勤系数×3，适用于公司总部部门经理和员工；
年度绩效奖金＝岗位工资×公司年度绩效奖金发放系数×
年度考核系数，适用于公司总部部门经理、公司总部员工、
项目部非“工管休假”员工；公司年度绩效奖金发放系数由
总经理根据公司当年经营业绩提出，报执行董事批准后执行。
项目绩效奖金＝岗位工资×项目考核系数×项目月数（项
目实际天数／当月天数），适用于项目部“工管休假”员工
（名单见附表 4）；
第十四条 确定岗位工资的原则
（一） 以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩；
（二） 针对不同的职务设置晋级通道；
（三） 参考企业实际收入状况确定薪酬水平，实现平稳过
渡。
第十五条 岗位工资等级的确定
按照岗位价值把职务划分为四个类别，再把每类职务划
分为若干岗位类别，每类岗位对应相应档岗位工资。详见附
表 1、附表 3。
第十六条 附加工资
（一） 附加工资=一般福利+四项统筹＋工伤保险（人身意
外保险）。
（二） 附加工资是已签订三年制劳动合同的员工所能全部
享受到一种福利待遇，对于项目部签订劳务合同员工，只享受其中的一部分，即医疗保险和工伤保险。
（三） 一般福利是指员工在各个重大节日期间获得的公司
为其发放的过节费和其他实物形式的收入。
（四） 四项统筹包括住房基金、医疗保险、养老保险和失
业保险，工伤保险是根据公司的特定工作环境设置的，主要
针对项目部所有员工；人身意外保险主要针对公司总部已签
订三年制劳动合同的员工。
第十七条 营销提成
营销提成专门针对与营销工作直接相关的人员，体现营
销人员的业绩与能力，具体数额按照营销收入一定比例来确
定。
第十八条 补贴
施工补贴：按在施工工地的出勤时间，以日计发。每日
标准：长江口以北 8 元；长江三峡 8 元；浙江省 7 元；福建
省 7 元；海南省和广东省 6 元；(工地)4 元；在公司本部上
班不发施工补贴。其它地区参照执行。特殊情况者，报总经
理审批。
住船补贴：按实际出勤住船时间，以日计发。每日标准：长
江口以北 5 元；长江沿岸及浙江省和福建省 4 元；其它地区 3
元。
伙食补贴：本补贴仅限于施工期间在本公司的集体食堂用餐。
在每月每人自出伙食费达到 200 元的情况下，超出 200 元以上的伙食费（含夜餐和节日加菜），由公司给予补贴。在 0 元
至 160 元范围内，按实际发生补贴。报销的伙食补贴列入人
工费内开支，在发工资时一起制表支付，由出纳直接划拨给
食堂总务。不得发给个人。
潜水补贴：按实际潜水天数，每天标准 10 元。
第十九条 为使各位员工清楚了解薪酬结构的构成，在附表
4 列出了公司所有岗位的薪酬结构明细。
第四章年薪制
第二十条 年薪制适用于总经理和其他高层管理人员。
第二十一条 年薪制的工资结构
年薪制收入 = 月固定工资＋绩效工资；绩效工资每年年
终发放 65％，其余的 35％放到下年，作为增量和年薪的浮动
部分一起计算。
第一年实际收入＝第一年年薪×35％＋第一年年薪×65％
×第一年考核系数×第一年出勤系数×65％；
第二年实际收入＝第二年年薪×35％＋（第二年年薪×65
％＋第一年年薪×65％×第一年考核系数×第一年出勤系数×35
％）×第二年考核系数×第二年出勤系数×65％；
第三年实际收入＝第三年年薪×35％＋［第三年年薪×65
％＋（第二年年薪×65％＋第一年年薪×65％×第一年考核系
数×第一年出勤系数×35％）×第二年考核系数×第二年出勤系
数×35％］×第三年考核系数×第三年出勤系数×65％；如此类推。
年薪等级见附表 2，具体考核方式见相应的“考核办
法”。
年薪制的执行规定：1、有***受贿、挪用公司财物、私
吞或故意损害公司财物、严重损害他人人身或财物、严重玩
忽职守、泄漏公司的商业或技术机密、未经公司同意擅自离
职等行为之一者，取消其参加绩效考核计发奖金的资格。
２、高层管理人员从提出辞职起，至实际离职时间少于 6
个月者，等同其本人自愿放弃全部绩效考核奖金；如公司同
意其离职，绩效工资的剩余部分自离开之日