文档介绍：摘要人力资源管理系统使用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料骋还芾砥鹄矗纬闪思傻男畔⒃础本文详细的阐述了人力资源管理系统的设计、开发、实施过程。此系统基于杓频模且恢钟糜诙匀砑芗拖低辰锌墒踊⑾晔觥⒐乖旌臀牡化的建模语言,主要适用于分析和设计阶段的系统建模;它为人力资源管理系统的设计与开发提供了清晰的轮廓和交流的工具;此系统是在平台下开发的,平台提供了多层的分布式的应用模式、组件再用、一致化的安全模型以及灵活的事务控制,很好的满足了人力资源管理系统的要求。本文研究的人力资源管理系统主要内容有:应用支撑平台、人力资源管理、系统管理、内部人力资源、外部应聘人员门户五大块,其中,人力资源管理是系统的核心,它包括组织结构设计、员工档案管理、员工招聘、员工培训管理、绩效考核、薪资管理、灵活报表系统等。设计好的应用系统经过部署和调试,就形成了一个完整的人力资源管理系统。本系统友好的用户界面。强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作,集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。关键词人力资源;籎;疭模式;
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躲悼翩虢拄丝隰坶繇棒臁逊独创陨关于论文使用授权的说明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及驳得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得北京工业大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的晚明并表示了谢意。本人完全了解北京工业大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留送交论文的复印件,允许论文被查阅和借阅:学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。C艿穆畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑
,中海油田服务股份有限公司已建立了覆盖全公司的网络系统,同时人力资源部门已开发了一套疭结构的《人力资源管理系统》,但由于资料复制、权限控制、查询统计、报表等等方面的缺陷,不能很好地发挥系统的功效。为了更好地为公司提供人力资源管理功能,新建的人力资源管理系统最终将达到岣咂笠档木眯б嬉韵冉墒斓募扑慊际鹾徒ㄖ际跷V饕J段,把中海油田服务股份有限公司人力资源管理系统建成一个覆盖全公司的人力资源管理系统,建立一个统一的办公及运作支撑综合平台,以提高办公效率和企业管理水平,提高信息分析处理能力,从而提高企业经济效益。銮抗镜木赫ξV泻S吞锓窆煞萦邢薰驹惫ぁ⒂ζ溉嗽碧供各种方便快捷的交流形式,提高服务质量,增强中海油田服务股份有限公司竞争力⋯。随着计算机、通信技术和互联网的快速发展,信息处理和传递突破了时间和地域约束,极大地改变着人们的思维和生活方式以及企业的经营和管理模式,影喻着企业的市场竞争环境,并将迅速改变传统的企业入力资源管理模式”事实说明,传统的人力资源管理存在诸多的不足,主要表现在,一是企业传统的组织结构是按阶梯层次构造的“金字塔”式,生产柔性低、响应市场速度慢:二是企业内部信息大都以纸质为载体进行传递,信息传递的时效性差;三是企业人力资源部人员多忙于日常性、重复性工作,创新性不高;四是由于客观的事实难以有文字性记录,搀杂了大量的人情因素,使得企业考核和奖惩机制难以下目标:
以客观真实,从而失去了考核的真正意义;五是由于受多方面影响,尤其是企业信息共享程度低、传递不完备、沟通缺乏及时性和有效性等,使得员工职业生涯设计考虑不足,企业文化建设难以适应当前发展形势的需要等等。传统的企业人力资源管理存在的不利因素,直接影响着企业人力资源的管理效率,从而削弱了企业适应竞争的能力。如何改进传统的人力资源管理工作呢攵孕息技术变革,要作好信息网络时代人力资源管理,需要一种全新的人力资源管理服务模式。首先做好企业人力资源的在线规划。在网络发展日趋完善的今天,企业要及时根据本企业的具体情况,结合企业的架构设计,职务的规划来做好人力资源的规划和设想。例如,如何设计企业架构,招聘何种员工,从事何种岗位,采取何种方式,薪酬如何制定等等。所有相关的情况确定以后,就可以实施网络在线管理等工作。其次,利用在线管理实现对新员工的在线招聘、面试和测评。通过公司的网页长期发布,可获得实时人才需求信息;将初试和面试设为网上在线进行;表格登记将无须由人力资源部人员进行,由应聘人员实行自助式上机登录。保证了信息的及时性,提高了工作效率,节约了招聘成本。第三,对员工实施在线教育、培训和绩效评估。网络时代的人力资源培