文档介绍：企业人力资源管理中的信息化应用(共 340 1字) 【内容摘要】科学技术的快速发展,给我们生活中的各个方面都带来了新的变化。当然, 企业中的人力资源也会随着发生巨大的变革, 其内部人力资源管理系统进行了信息化的整合。信息化的管理在每个企业的人力资源管理中都是一项重要的任务, 它可以通过在企业人力资源管理中进行合理的分配, 使企业能够在未来的经营中得到可持续发展, 从而提高企业内部人力资源的整体管理水平。本文就人力资源管理作为基础, 描述了信息化在企业人力资源管理中的应用。【关键词】信息化; 整合效率; 企业人力资源一、信息化在人力资源管理应用中的意义众所周知,我们现在处于一个信息化时代,因此,做好信息化在企业管理中的作用是至关重要的。信息化在人力资源管理中, 不仅可以提高整个企业的管理效率, 还能显示出企业整个团队的管理水平,使企业能够更好地实现企业价值, 迎接新的挑战。除此之外, 还可以提高人力资源以及企业自身的管理素质。信息化在企业管理中应用, 还能降低企业的成本, 提高企业的管理力度和水平, 使企业具有更好的管理模式和更科学的管理方法, 让企业能够更好地进行人力资源的管理工作。(一) 降低管理成本。目前,随着社会的发展,信息化在人力资源管理中,通过电子信息进行沟通和交流, 实现无纸化的工作, 有效提高人力资源的工作效率, 大大降低人力资源管理的成本。通过信息化的快速传播, 人们可以以最快的速度接收到信息, 减少通过普通人力资源管理的时间, 促进人力资源管理水平的提高。(二) 提高工作效率。企业是离不开好的人力资源管理的,在企业中,人力资源的工作是极为重要的, 是不可或缺的。因此, 人力资源在企业中的工作量必然不会少。其中最常见也最普通的工作表格就离不开计算机, 即信息化在人力资源中的应用。计算机能够以最速度、最简洁的方法和最准确的答案做好这项工作。这就能够最有效提高人力资源的工作效率, 这也是信息化在人力资源管理中最为基础的一项。二、信息化在人力资源管理应用中的现状随着科学与技术的进步,我国的大部分企业在其人力资源管理中都走向了信息化。可以利用网络的交流进行相互联系, 利用管理软件进行人力资源的内部管理, 使得企业能够跟上现代化社会的发展, 同时给企业的人力资源管理的快速发展奠定了基础。在人力资源管理系统的这条道路上, 我国企业虽然已经有了相对长时间的发展历程, 也渐渐向更标准化的方向迈进, 但是, 我国企业的人力资源在信息化技术的应用上还不到位,没有构成一种相对成熟的模式。所以,怎样做好信息化在人力资源管理中的应用是至关重要的。目前, 信息化的人力资源管理还是不够完善, 即使已经引进了国外的一些相关于人力资源管理的软件, 但是在应用上似乎并没有达到预期的结果,甚至在尝试的过程中不断失败,这就导致企业的管理效率不会有较大的提高。之所以会有这样的结果, 是因为国外的这些软件在设置上与我国传统的理念有较大的区别。所以在这些软件的应用上不能够给我国带来好的效益。并且, 引进国外的这些软件, 不仅初期会花费较高的费用,还会在后期的修理及维护上消费较为高的费用, 这就阻碍了信息化在我国人力资源管理上的发展。总的来说, 我国企业在信息化人力资源管理这方面存在着以下几个方面问题。(一) 不注意企业文化。往往在一个企业的发展中,人的作用是极为重要的。一个企业如