文档介绍：企业文化论文: 企业文化与其管理关联探究(共 3485 字) 本文企业文化具有鲜明的时代性。企业为了适应经济的发展和需求, 会不断变化着方式和方法。同样, 企业文化也是与企业发展同步的, 不断变化发展和与时俱进的, 它是特定历史时期的累积和表现。每个不同的发展阶段都会形成企业特有的文化烙印, 并不断随着时间的转移而沉淀, 逐渐积累成为企业的历史文化, 从而形成一个历史性的企业文化。企业文化的目标与企业经营的目标是一致的, 都是为了通过更好的管理实现企业工作效率和综合效益的提高, 实现企业利益最大化, 成本最小化。企业文化与企业目标对于企业各方面能力的加强,对于企业生存和发展的追求始终保持统一的步伐, 表现思想和形式两个方面上的目标追求。企业文化具有另一个明显的特点就是企业文化存在的个性。每个企业都有自己不等同的企业文化, 都是本企业在自己的发展过程中逐渐形成的思想的集合, 企业的目标也许相同, 但是具体企业文化一定不同, 每个企业文化都是在自身的奋斗和发展过程中积累起来的, 都有一套独具个性的企业自身形成的企业文化。企业文化对企业管理的促进作用 1企业文化的凝聚性。企业文化作为一个企业的精神核心, 对企业内部的整体工作氛围和风气都是有很强的影响作用的。企业文化可以通过制定具体的目标, 要求企业内部人员形成共同的奋斗目标,把企业内部人员紧紧的团结在一起, 发挥黏合剂的作用, 通过自身精神式的凝聚力量将企业内部形成一股统一积极向上的力量。这样具有向心力的企业,工作效率将事半功倍, 管理起来也会轻松自如。来自灵魂力量的企业文化对企业管理的促进作用是巨大的。 2企业文化具有指导作用。企业文化是企业发展的核心思想, 是企业成员多年经验和智慧的结晶, 对企业的发展战略和发展方向具有重要的指导作用。企业文化对企业发展方向的战略性指导, 以及对于企业发展趋势的规划和预测, 让企业在经营管理过程中思路更加清晰, 更好的进行决策, 管理方案和手段都变得很明确, 有更加明确的方向, 才能一鼓作气, 不断朝着一个方向努力, 避免走弯路和做出错误的决定。企业自身的管理能力增强,企业文化在其中功不可没。 3企业文化的约束性。企业文化是企业内部自觉形成的内部有序的行为意识规范, 这体现的就是企业文化的约束性能力。企业文化对企业内部员工思想和行为的规范性要求,会让企业的管理更加规范有效率, 规章制度在企业内部的执行力更强, 更有助于管理效果的实现。良好的企业文化对企业内部人员的素质和工作态度都有一定的要求, 这种执行效果的实现其实就是企业管理的职责范围, 企业文化对企业内部思想行为的约束性恰恰就是推动企业管理执行力的实现的重要力量。 4企业文化具有激励作用。企业文化,代表的是先进的积极的工作思想和态度, 具有很强的人文性, 非常关注企业内部人员的个人修养和工作态度,是一种精神力上的支持。企业文化通过其强大的精神力量鼓舞和支持有积极先进思想和工作能力的企业员工,更加关注员工自我价值的实现,让员工在企业内部有一股奋发向上的精神, 在企业内部形成一股积极的力量, 让企业内部员工都有强烈的使命感和参与荣誉感。积极向上的风气是一个企业必不可少的条件, 它在很大程度上促成了企业管理的成功, 也体现了企业文化的精神力量对于企业管理行为的激励作用。 5企业文化影响范围广泛。企业的品牌形象很大程度上