文档介绍：工厂行政部惩戒性措施管理程序
工厂行政部惩戒性措施管理程序
工厂行政部惩戒性措施管理程序
工厂行政部惩戒性举措管理程序
成立和维护适应社会责任和切合法律的劳动制度工厂行政部惩戒性措施管理程序
工厂行政部惩戒性措施管理程序
工厂行政部惩戒性措施管理程序
工厂行政部惩戒性举措管理程序
成立和维护适应社会责任和切合法律的劳动制度，保护工人
合法权利。
本企业全体职工皆合用之。
。
。
。
总进行交流。
《职工手册》，《员
工手册》明确工人应恪守的各项规章制度，并清楚的向
工人宣布，比如在签署劳动合同时向工人发放《职工手
册》或其余交流方式。《职工手册》波及教育、警示、解
除合同、及合理补偿等制度。《职工手册》中规定的规章
制度应该是切合当地法律的。
，以拘束管理人员不可实
施任何形式的体罚或身体接触、精神胁迫及语言欺辱。
不应有任何威胁性行为。不可接受的行为包括：
令人产生惧怕的行为，让人感觉受辱和受歁侮的行
为，粗暴言辞、身体接触等。
暴力、威胁、非法搜查、拘禁劳动者或以其余手段限
制工人自由来强迫劳动。
《职工手册》中规定的
管理举措来履行，不使用保安人员来对职工履行纪律。
《职工手册》文件来管理员
工，职工违纪以批评教育为主。如果因为工人的原因造
成的经济损失，要求工人进行适合的补偿，补偿范围不
能超过工人薪资的20％。若遇有工人成心损坏或违法犯
罪行为应送交有关部门办理。
工厂行政部惩戒性措施管理程序
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工厂行政部惩戒性措施管理程序
,不允许以任何形式的罚款
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工厂行政部惩戒性措施管理程序
方式进行对职工的处分。
，本企业
其余管理程序及有关法律法例的不正当对待，可与职工
代表交流，说明时间、地址、施虐人等。职工代表基本
认识投诉内容后即展开检查，检查往常包括与投诉人进
行面谈及其余职工的陈