文档介绍：劳动合同(含试用期)
劳动合同(含试用期)
劳动合同(含试用期)
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劳动合同（动合同(含试用期)
劳动合同(含试用期)
1、甲方依据乙方的工作岗位及工作业绩确立薪资酬劳，在
本单位内参照合用同工同酬待遇。
乙方试用期薪资为 ____元/ 月。转正后薪资为基本薪资 +绩效
薪资。
2、甲方支付给乙方的月薪资不得低于当地政府规定的最低
薪资。
3、甲方按月以现金形式发下班资，不得无故拖欠。
4、甲方在年关时依据乙方的当年实质业绩、效率、效益、
损失、工作态度等要素查核结算乙方的奖金。
5、甲方推行每周五天，每日 8 小时工作制。
6、乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生
育假等有薪假日。
第四条 社会保险
甲、乙两方一定依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。
乙方缴纳部分，由甲方在其薪资中代为扣缴。
第五条 劳动纪律
甲乙两方应严格恪守国家的法律、法例、规章和政策。乙方
一定恪守甲方依法拟订的规章制度和劳动纪律。
第六条 劳动合同的排除
1、经甲乙两方磋商一致，能够排除本合同；
2、乙方有以下情况之一的，甲方能够随时排除本合同：
（1）在试用时期被证明不切合录取条件的；
（2）严重违犯劳动纪律或许甲方依法拟订的规章制度的；
（3）严重渎职、徇私***，对甲方利益造成重要伤害的；
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3、拥有以下情况之一的，乙方能够随时通知甲方排除本合
同：
（1）在试用期内的；
2）甲方以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；
3）甲方未依据劳动合同商定支付劳动酬劳或许供给劳动条件的；
4、因其余法律规定排除劳动合同，须提早三十天书面通知
对方。
5、一方排除劳动合同，须提交有关证明资料，说明原因，
并向对方书面送到排除劳动合同通知书。第七条 成心或许重要过错责任保证
如因乙方成心或许重要过错致使甲方发生经济损失， 则乙方一定尽责办理善后事宜， 挽回相应经济损失。 甲方能够依据损失的大小及乙方的态度进行相应的处分。
在本条事项未完整办理完成以前， 乙方不得私自单方停止与甲方的劳动关系。 原劳动合同期届满的， 则相应顺延到本条事项办理完成。
第八条 商业奥密及竞业严禁
1、乙方对在甲方工作时期所获悉的商业奥密，包含客户信
息、有关资料不得以任何形式为自己或许别人进履行用， 此保密
时期不限于劳动合同限期。
2、乙方自两方劳动关系以任何形式结束以后，在两年内不
得与甲方形成竞争关系， 此条包含乙方自己或许帮助别人从事与
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