文档介绍：奶茶店劳动合同
奶茶店劳动合同
奶茶店劳动合同
劳动合同
甲方（用人单位）名称：
住处：
法定代表人或主要负责人（拜托代理人）：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
工作岗位改动，按新的薪资标正确立。
整日制用工劳动者奖金数额由乙方表现确立最高 500 元最低 100 元人民币。
非整日制用工：
( 一) 乙方正常工作时间的薪资两方磋商为 12 元/ 小时；
( 二) 薪资一定以法定人民币支付，不得以实物及有价证券代替钱币支付。
( 三) 甲方能够依据公司的经营情况和乙方的能力表现 , 及工作岗位的调整情
况 , 合理调整乙方的薪资。
( 四 ) 非整日制用工薪资发放周期为 10 日。甲方每个月 1 日前发放乙方上一个
薪资周期的薪资。如遇节假日或歇息日，则提早到近来的工作日支付。
其余薪资形式：
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第十条推行标准工时制度，甲方安排乙方延伸日工作时间，应支付不低于乙方薪资的 150%的薪资酬劳；安排乙方在歇息日工作又不可以安排补休的，应支付不低于乙方薪资的 200%的薪资酬劳；安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方薪资的 300%的薪资酬劳。
六、社会保险
第十一条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法例和政策规定为整日制用工劳动者缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险花费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方薪资中代扣代缴。
第十二条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法例和政策规定为非整日制用工劳动者缴纳医疗、工伤保险花费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方薪资中代扣代缴。
第十二条甲乙两方排除、停止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理员工档案和社会保险转移等有关手续，出具排除或许停止劳动合同证明书。乙方应实时办理工作交接手续。
七、劳动纪律
第十三条乙方应自觉恪守纪律、法例、规章和公司依法拟订的各项规章制度，严格恪守安全操作规程，听从管理，准时达成工作任务。
第十四条乙方若出现违犯公司依法拟订的各项规章制度的情况，甲方可据公司规则制度对乙方进行处分。
第十五条乙方保证与甲方签署本合同时，已与其余用人单位排除或停止了劳动关系 ( 非整日制用工除外 ) ，并供给有关单位的排除或停止劳动关系证明，不然，甲方有权排除本合同。因为乙方的过失，以致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方所以遇到的所有损失。
第十六条乙方因故离职，应依据甲方的有关规章制度办理竣工作交接手续后方可离职，不然甲方有权不予办理排除劳动合同的有关手续（包含出具排除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）
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八、劳动合同的执行和更改
第十七条甲乙两方应该依据劳动合同的商定，全面执行各自的义务。
第十八条甲乙两方磋商一致，能够更改劳动合同商定的内容。更改劳动合同，应该采纳书面形式。
九、劳动合同的排除和停止
第