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文档介绍：细心整理
人力资源评估理论及方法
学问经济条件下，人力资源评估成为新的重要的课题。人力资源评估的理论根底是按生产要素支配理论，具体分为生产要素的市场供求确定规律和按要素边际生产力支配规律。人力资源评估的对象是人力资源的价值。本文的奉献大小。人力资源参与企业收益支配的依据是人力资源价值，就是要确定人力资源在企业产出中的奉献大小。因而，人力资源价值评估，首先应以劳动与资本在生产中的关系人手，确定其比例关系。从而，在对企业整体创利评估的根底上，以产出途径有效剥离出人力资源对企业做出的奉献作为人力资源的价值。最终，在人力资源总体价值中再支配个体和群体之间的价值。
　　因此，人力资源价值评估的具体方法应接受收益现值法。收益现值法就是将人力资源置身于特定的企业中，把人力资源预留在既定组织的时间内，为该组织缔造的一系列将来收益的现值确定为人力资源价值。
　　1．人力资源整体价值评估
　　
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①假设企业增长率g是固定的，
    ②假设企业增长率g是变动的，分别是g1、g2…gn
    其中，
　　(1)R0表示企业当年的收益额，一般用现金流量比利润更好。
　　(2)r表示折现率，可用企业预期酬报率来确定，依据企业具体状况确定其风险酬报率。
　　(3)n表示企业的经营年限，假如持续经营时n→∞
　　(4)a表示人力资源的增长率占总增长率的比重(依据道格拉斯函数来确定)
　　(5)g是企业平均净现金流量增长率，确定方法有：①历史数据分析法，即在企业历年数据分析的根底，利用统计的方法计算出平均增长率。②开展趋势分析法，即g=企业剩余收益中用于再投资的比例x企业净资产利润率。
　　(6)k的确定是收益现值法的关健，表示人力资源本钱占总投资本钱(包括劳动和资本)的比重。
其中，r1表示工资率
　　rk表示利息率
　　α是劳动对产出的弹性值，是劳动的增长率在总产量的增长率中所占比重。
　　β是资本对产出的弹性值，是资本的增长率在总产量的增长率中所占比重。
　　α、β参数，可以在不同的行业确定不同的值，且α+β=1
　　其推导过程如下：依据科布一道格拉斯生产函数
　　y=f(L，K)=ALαKβ(表示在
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必需生产规模之下，产量y与投入的资金和劳动力之间的关系)，又依据生产要素的最优组合必要条件：
　　2．人力资源个体价值：ri人力资源整体价值
　　其中①人力资源整体价值如1
　　②ri为某个体人力资源对总体人力资源奉献大小
    现状，Ci表示参照物的现状)
　　Ci=AiBiT　　(i=1、2...m)
　　Ai=(A1、A2…AN)为同一类型人力资源确定影响其价值因素的集合
　　Bi=(B1、B2…BN)为不同类型人力资源确定各因素对其价值的影响程度即权数集合。
　　(二)为企业管理人员供应决策依据。通过对人力资源价值评估，可以使管理者了解到人力资源上已经花费和将要花费的支出和人力资源缔造价值的实力，为企业关于人力资源引进、配备、运用和管理等决策供应依据。
　　假如从这个角度而言的话，对人力资源的价值评估可以选择本钱法的途径。一方面对人力