文档介绍：细心整理
简答题
我国新公布的《企业内部限制根本标准》的根本框架与具体内容。
答：根本标准是内部限制体系的最高层次，起统驭作用。建立的框架构造，规定了内部限制的定义、目标、原那么、要素等根本要求，是根本依据。
内部限制目标规定了五个细心整理
简答题
我国新公布的《企业内部限制根本标准》的根本框架与具体内容。
答：根本标准是内部限制体系的最高层次，起统驭作用。建立的框架构造，规定了内部限制的定义、目标、原那么、要素等根本要求，是根本依据。
内部限制目标规定了五个方面，即合理保证企业经营管理合法合规、资产平安、财务报告及相关信息真实完整，提高经营效率和效果，促进企业实现开展战略。根本标准同时规定了企业建立与实施内部限制的五项原那么：一是全面性原那么；二是重要性原那么；三是制衡性原那么；四是适应性原那么；五是本钱效益原那么。根本标准还规定了内部限制的五要素，即内部环境、风险评估、限制活动、信息与沟通和内部监视。
简要概括我国企业内部限制标准的框架体系。
答：我国企业内部限制标准的框架体系是由《企业内部限制根本标准》；《企业内部限制应用指引》、《企业内部限制评价指引》和《企业内部限制审计指引》组成的。根本标准是内部限制体系的最高层次，起统驭作用；应用指引占主体地位；企业内部限制评价指引是有效性进展自我评价供应的指引；企业内部限制审计指引是内部限制审计业务的执业准那么。三者之间既相互独立，又相互联系，形成一个有机整体。
企业建立与实施内部限制应把握哪些原那么?全面性原那么、重要性原那么与本钱效益原那么具有怎样的内在联系?
答：企业建立与实施内部限制应把握的原那么包括：
〔1〕全面性原那么。〔2〕重要性原那么。〔3〕制衡性原那么。〔4〕适应性原那么。〔5〕本钱效益原那么。
全面性原那么强调全程限制、全员限制和全面限制，重要性原那么要求在全面性原那么的根底上突出重点，在强调重点的同时也要考虑实施的本钱，即本钱效益原那么。
我国《企业内部限制根本标准》规定内部限制包含哪五个要素?它们之间具有怎样的联系?
答：内部限制的五个要素包括：
〔1〕内部环境。〔2〕风险评估。〔3〕限制活动。〔4〕信息与沟通。〔5〕内部监视。内部环境在最底部，这说明内部环境属于内部限制的根底。内部监视在最顶部，这表示内部监视是针对内部限制其他要素的。风险评估，它是
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接受限制活动的依据。尽量幸免风险的发生，尽量降低企业的损失，这就是限制活动要素。
信息与沟通在这五个要素中处于一个承上启下、沟通内外的关键地位。
人力资源管理的主要风险有哪些？
答：人力资源管理一般包括引进、开发、运用和退出四个方面。企业在人力资源管理的过程中至少应当关注以下风险：〔1〕人力资源缺乏或过剩、构造不合理、开发机制不健全，导致企业开展战略难以实现。〔2〕人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业隐私和国家机密泄露。〔3〕人力资源退出机制不当，企业声誉受损。
作为内部限制要素之一的内部环境，有人认为正是因为内部环境不好，企业才须要建立内部限制，因此企业无需改善内部环境。你认为这种说法正确吗?假如不正确，请说明理由并说明二者的关系；假如正确，请表达你的理由。
答：这种说法不正确。〔1〕内部环境是内部限制的根底。〔