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永红煤矿安全诚信管理办法
为强化管理，提高全员安全意识、诚信意识、大局意识,特制定安全诚信管理实施办法:
一、成立安全诚信管理领导组
组长:矿长
副组长：工会主席
成员：矿领导及各科室队负责人
下设办公室在企县级加1５分，市级加20分,省级加3０分。(见证积分,由本人提供）
⑥行业期刊发表学术文章，县级加5分,市级加10分，省级加2０分,国家级加30分。（由本人提供)
⑦《沁和报》发表一篇一般作品加3分,优秀作品加5分。(以党工办考核为依据）
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三、职工安全诚信考核
1、考试范围：
除管理人员外的全部员工
２、考核办法:
员工安全诚信管理实行月底分１０0分考核,９５分以上为优秀员工,8０—95分为合格、诚信员工,８０分以下为努力、不诚信员工。
3、考核内容：
（1)安全生产事故考核:（以安全科考核为依据)
①所在科室队发生一次非伤亡二级以下事故每人减5分;
②所在科室队发生一次非伤亡一级事故每人减1０分;
③所在科室队发生一次轻微伤事故每人减１0分;
④所在科室队发生一次轻伤事故每人减15分；
⑤所在科室队发生一次重伤事故每人减２0分，事故直接责任人直接记入不诚信员工;
⑥发生事故当班人员加扣1０分。
(2)“三违”考核:(以安全科考核为依据)
①出现一次一般“三违”减5分；
②出现一次严重“三违”减1０分；
③出现一次红线“三违”直接记入不诚信员工。
(3）隐患考核:（以安全科考核为依据)
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①发现一次一般隐患未排除进行作业,所在班组每人减1分,责任人减3分;
②发现一次重大隐患未排除组织作业,所在队每人减５分,责任人直接记入不诚信员工。
(４）安全生产标准化考核:(以质标办、所在单位考核为依据）
①达不到一级标准,所在队所有人员直接记入不诚信员工;
②未按标准操作,发现一处,责任人减２分;
③动态不达标，发现一处,责任人减2分。
(5)工作任务考核：（以所在单位考核为依据）
工作拖延、推诿扯皮、未按期完成指定工作,每人减3分。
(6）出勤考核：(以调度室考核为依据)
①当月出勤率不达9０%,减２分;
②当月出勤率不达80%，减4分;
③当月出勤率不达70%,减6分。
(７）培训学****考核：（以培训中心考核为依据)
①矿内组织的各类培训无故不参加者,每次减3分；
②未及时参加矿方安排的特殊工种等其它外出培训学****每次减５分；
③矿内组织的各类考试，一次不合格者减３分；
④外出培训未取得资格证者,一次减5分;
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⑤认真坚持好“一日一题”学****未能完成班前会提问内容者,每次减３分;
⑥本矿抽考不合格者，每次减5分;
⑦公司抽考不合格者，每次减1０分;
⑧县级以上单位抽考不合格者,每次减１５分;
⑨无故不参加每周集中学****每次减5分；
（８）“一岗双述”考核:(以所在单位考核为依据）
①背不下束,每查处一次减10分；
②现场执行不到位者,每发现一次减5分。
(9）技能提升：(以培训中心考核为依据)
达不到要求,每次减5分。
(10）作风建设考核:
①班前会迟到、早退、未参加者，一次减5分；(以所在单位考核为依据，企管科抽查)
②出现一次打架斗殴,酗酒闹事、伺机报复等事件,责任人直接记入不诚信员工；（以保卫科考核为依据)
③人为破坏安全设施、设备、宣传牌板、警示标志的,直接记入不诚信员工;（以安全科考核为依据)
④严格请销假制度,旷工每天减１0分;（以调度室、考勤室考核为依据）
⑤严格遵守矿内的各项规章制度,违反按“三违”对待。（以所在单位考核为依据)
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（11)表彰奖励
①参加各级各类活动、竞赛,获得本矿个人荣誉加５分、公司级加10分、县级加２0分、市级加30分、省级加4０分。(见证积分，由本人提供）
②新工艺、新发明、新创造获得资证，一项加3０分。(见证积分,由木人提供)
③拾金不昧、见义勇为、抵制不良行为、不文明行为、不安全行为等成效突出,获得本矿个人荣誉加5分，公司级加1０分,县级加20分,市级加30分,省级加40分。(见证积分,由本人提供)
④行业期刊发表学术文章县级加５分,市级加10分,省级加2０分，国家级加3０分。(由本人提供)
⑤《沁和报》发表一篇一般作品加３分,优秀作品加5分。(以党工办考核为依据)
⑥技术比武、“一岗双述”比赛，获得本矿荣誉者加5分，公司级荣誉者加１0分,县级荣誉者加20分,市级荣誉者加30分,省级荣誉者加４0分。(以党工办、培训中心考核为依据)
⑦创新管理一项加３分，采用一项加5分。(以调度室考核为依据）
⑧合理化建设一条加1分,采用一条加2分。（以调度室考核为依据)
四、班组安全诚信考