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公司员工培训调查问卷您好！
为建立系统有效的培训体系，有计划的开展2011年度的培训工作，我们特: .
公司员工培训调查问卷您好！
为建立系统有效的培训体系，有计划的开展2011年度的培训工作，我们特制订本调查问卷。烦请您在能反映您实际需求情况的选项前打上标识，如果是开放问题，请用最能表达您的需求状况的语言描述出来。我们将根据这次的调查反馈结果，制定相应的培训体系和今后的培训计划。
您的部门：职务级别：工作年限1、您认为培训的目的主要在于：
口提升技能□善工作方法/提高效率□改变态度□拓展思维□更新知识2、您认为您目前需要培训是因为：
口工作碰到瓶颈，须改善方法，提升技能；口突破现工作，准备新知识技能，挑战新目标；口突破常规，改变现有观念或态度；口改善人际关系，适应团队和公司环境；3、您愿意接爱的培训时间：
口上班时间□周一到周五的晚上□周六上午□整个周末4、您可接受的每次培训时间：
口一个小时□二个小时□三个小时口半天口全天5、您认为理想的培训地点：
口工作现场□公司专门教室□公司会议室□外部培训机构场所口郊区休闲场所其它地方（请详细说明）6、您愿意接受的培训频率（单选）：
口每周一次□每周二次□每周三次□半月一次□一月一次□一季度一次□半年一次□每年一次其它（请注明）7、您愿意选择的培训方式：
口在职，公司内部培训□在职，接受外部培训机构培训□脱产一段时间专门培训口函授其它（请注明）8、您乐意接受的培训方法：
口讲授法□经验交流与讨论法□案例研究□角色扮演□竞赛法口游戏法口情景模拟口声像视听法□实地参观□现场讲解演示其它（请注明）9、您易于接受的培训教材：
口公开出版的书籍□公司内部编写的教材□视听教材其它（请注明）10、关于通用技能的培训，您认为哪种师资更有效：
口公司内专门培训讲师□公司内部各部门主管□高校教师□培训机构讲师口社会成功人士□公司内业务资深人员其它11、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：
口增加专业知识□提高综合素质□提升实际业务能力□转变思想改变态度12、您认为新进入公司的员工，最急需哪些方面的培训？
口公司简介□企业历史□公司文化□商务礼仪□办公行政制度□薪酬福利□工作流程□人力资源管理制度（如调薪、晋升、降职、辞退、辞职、休假等）口工作技能□安全操作规程其它（请注明）13、您认为应如何开展对新进人员的培训？
口人事部门单独进行□人事部门与用人部门共同进行口指定专门入职引导人其他14、你认为培训效果的评价哪些方式效果较为理想：（可多选）口与受培训者面谈□问卷调查□心得报告□闭卷考试□座谈会□角色扮演□行为观察□绩效考核□受培训者直属主管或同事评价如有其他注明15、您认为培训是否应纳入绩效考核?
口要□不要16、您认为下面哪些与培训有关的内容应纳入培训管理：
口是否按时参加培训□是否上完规定的培训课时□是否完成规定的培训课程□讲师是否准备有完整培训工具（教材、讲义等）口学员在培训过程的专注度和积极性17、