员工薪酬调整方案.docx

文档介绍：细心整理
酒鬼酒河南有限责任公司
员工薪酬调整方案
〔试行〕
一、目的
为标准员工薪资调整管理，调发动工的工作踊跃性，提高员工绩效，建立公允、合理的薪酬调整构造，特制定本方案。
二、适用范围
本方案适用于公司全体员工〔包含细心整理
酒鬼酒河南有限责任公司
员工薪酬调整方案
〔试行〕
一、目的
为标准员工薪资调整管理，调发动工的工作踊跃性，提高员工绩效，建立公允、合理的薪酬调整构造，特制定本方案。
二、适用范围
本方案适用于公司全体员工〔包含试用期员工〕。
三、调整原那么
按劳支配为主的原那么。
效率优先兼顾公允的原那么。
员工工资增长与公司经营开展和效益提高相适应的原那么。
优化劳动配置的原那么。
公司员工的薪酬水平不低于当地同行业平均水平。
四、调整类别
新聘用的员工，公司通过面试考核其学历、工作经验、工作实力、等综合资格
和所担当的职务，确定其薪级。
试用期完毕后，公司将依据其本人的实际表现，确定是否调整其薪级。
在员工劳动合同有效期内，公司有权依据员工的工作表现及考核结果随时调整
员工的薪级。
因国家相关政策、行政法规变更或公司人员构造有较大变更以及其它缘由时，
公司对工资做临时调整。
五、调整方式
本方案接受员工自我述职报告及综合考评方式进展，公司组织对员工从上级、同级、下级及员工自评等方面进展考评，考评结果作为薪资调整的依据。
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六、薪资调整流程
申请人到综合部领取并填写《员工调薪申请表》→部门主管申报→分管领导审核→综合部复核→组织考评→确定调薪级别→总经理批准→实施。
七、考评标准
公司将从对公司文化认可度、忠诚度、考勤、纪律性、工作看法、工作年限、专业学问及技能驾驭度、实际工作实力、执行力、创新力、沟通协调力、团队精神、责任感等方面进展综合考评。具体考核标准、权重、