文档介绍：Resume
简历的制作
单击此处添加标题文字
简历：就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。
简历的概念
2
3
4
简历的基本要素有哪些？
个人基本信息
奖学金三次，二等奖学金一次等
一些分量较轻的可以省略
11
5 其他
语言能力最好要以一些考试的数字结果表示，比如四六级成绩，比如托福、GMAT成绩
这部分要突出个人的特色，尽量避免些千篇一律的主观的话如：开朗，活泼，交际能力强
可以说自己的一些特长，比如会弹琴，唱歌或下棋拿了奖，是乐队的主唱之类的
12
基本的要：
要一页纸之内；不要太挤太满，但也不要太空太稀；
英文简历字体要选择Times New Roman 或Arial, 中文简历选择宋体，（公司名和职位等重要信息）黑体；
字号要在10-12之间（12略大，如果内容略少而扩成一页纸的话可以采用）
学生简历结构一般是：个人联系方式、教育背景、获奖情况、项目/工作经历、所获证书、（自我描述）等。
多用关键词：有的公司第一轮筛简历是机读，若你的简历上有大于某个数目的关键词就放你过下一轮。不同行业看重的关键词会不一样，。
全文标点符号：最好统一，例如中文简历上不要出现英文拼写里的逗号句号，英文简历不要用中文拼写里的冒号括号引号，但是数字的写法比如”10,000”里的逗号是英文拼写里的”,”在中文简历里也这么写。
13
基本的不要：
简历最上面不要写“简历”或者“个人简历”类似的废话；
不要用过于花哨的字体，斜体、艺术字、花边、彩色背景之类的最好不用；
不要造假，但可以适当夸张或者用精巧地描述；
不要主观性很强的话语，比如个人的性格描述、个人座右铭之类的；
14
什么样的简历是好的简历呢？
15
形式上，一份专业的简历应当符合以下几点：
♦ 要疏密有致、主次分明 ♦ 控制在一页范围内 ♦ 各种级别的字体要选择适当 ♦ 不要使用框格 ♦不要出现Resume 字样 ♦不要以学校的Logo 和名称作为页眉 ♦不要出现个人隐私资料如性别(Sex/Gender)，生日(Date of Birth)， 出生地(Born City) 等 ♦使用时间逆序 打印你的简历时，应该注意： ♦要使用80g 左右的的白色或奶白色纸张 ♦不要选择彩色打印 ♦不要选择喷墨打印 ♦不要用复印的简历
16
1
2
3
内容丰满不空洞
简历制作五原则
4
信息真实不夸张
自我介绍不笼统
简洁美观不凌乱
针对性强不宽泛
5
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
如果你是HR，你不会选择谁？
28
关键词筛选 六级英语证书、专业背景、学校名声、在校成绩
照片
经历、经验、活动和能力
薪资期望.
关键词筛选
照片
工作或学生活动经历
薪资期望
HR挑选简历的顺序
29
简历有必要附证书复印件吗？
不需要，只要在简历的所获奖励或证书内容中注明即可，如果后续面试、签约需要，公司会要求你提供相关原件或复印件，发简历的时候不需要。
简历需要封面吗？
不需要。HR常常面对的是上百、上千份简历，没有时间来仔细品味你的所谓简历封面。把简历的内容直接呈现给HR才是最好的。
简历需要照片吗？
30
邮件标题
关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候（在职位广告中）已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。
不要认为一个HR一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。所以至少要写上你应聘的职位而且最好在标题中就写上自己的名字， 这样便于HR审核你的简历。
所以一个标准的标题就是：你要申请的职位－你的姓名－这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。其实很简单：大家把要应聘的职位和自己的姓名写上就好了。如果你有比较明显的优势，或者是工作经验丰富，或者是学校比较出名，等等凡是你觉得可以增加求职含金量的地方，也可以这样写：你要申请的职位－你的姓名－8年工作经验；你要申请的职位－你的姓名－某某大学。
31
求职者发送简历的邮箱
首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人公共邮箱，切勿用学校教育网的信箱。
其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。建议使用Gmail 、