文档介绍：就业择业创业
就业择业创业
2月18日，天津市高校毕业生就业洽谈会举行，近2万名来自天津及山东省、河北省的高校毕业生在会上应聘150家企业提供的3000多个岗位。约六成大学生无获而返
就业择业创业
上海下岗工向于自己的价值观，更加追求的是一种服务，帮助他人改善他们的安全，非常喜欢说我的价值就是帮助别人。
就业择业创业
职业锚

技术型追求带技术智能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术职能的机会，他们对自己的认可来自于他们的专业水平，他们喜欢面对职业领域的挑战，他们通常不喜欢从事一般的管理工作，因为这意味着他们不得不放弃在技术智能领域的成就，这就是技术领域专家型的发展。
就业择业创业
职业锚

　挑战型这个锚会跟其他的锚有一些结合，如跟技术型、管理型的结合，他希望能够解决一些问题。觉得做常规性工作没意思，没有挑战性，就会跳槽。
就业择业创业
职业锚

　　生活型追求家庭的安全稳定，为了家庭可以牺牲事业。家庭是生命的根。所以当家庭和职业有一些冲突的时候，他不希望家庭牺牲太多。
就业择业创业
职业锚

对375名学生调查，多数选择安全稳定型的
职业。另一种是自主独立型。
职业生涯要有规划，不能见招聘就投简历，（举例：打猎和畜牧，钓鱼和渔业）
机遇总是垂青于有准备的头脑。所以事先要
做一些准备或者说做一些规划。
就业择业创业
职业锚
英国职业生涯规划咨询专家建议，要解决年轻人就业时的迷茫问题，应该从3岁开始规划自己的职业生涯。虽然3岁听起来早了点，可是我们的大学生通常是23岁才开始职业规划。与他们相比，我们的职业起跑晚了20年。有的人一生都没有规划，那样的人生是遗憾的，甚至是悲惨的！
就业择业创业
外企内企文化差异
外企喜欢善于发表意见的
内企喜欢踏实能干的
欧美企业比较注重人本文化，就是人和人才，以人为本。
日韩企业的文化服从因素较多，在团队里要服从和适应这个团队的方向。以团队为基础，先是团队再个人。
就业择业创业
外企内企文化差异
外企的特点是以结果为导向的企业。一个
成功的企业，不管是国企，还是外企，成
功的企业有很多相似的地方。
就业择业创业
创业
就业择业创业
创业规划
（职业生涯规划延伸）

1、我想做什么？（目标定位）
2、我为什么做什么？（动机理由）
3、我能做什么？（能力认知）
4、我怎么做什么？（方法技巧）
就业择业创业
创业规划
（职业生涯规划延伸）

思维方式决定生活方式
赚不到钱和不会赚钱
富爸爸穷爸爸
就业择业创业
人，都有爸爸。爸爸分为两种：富爸爸和穷爸爸。
人为什么会有贫富的差别呢？是因为他们的想法不同，他们对贫穷和富有的看法不一样。
穷爸爸说：金钱是万恶之源。
而富爸爸说：贫穷才是万恶之本。
两种说法代表两种思想，两种思想带来两种结果: 贫穷和富足！
当你问穷爸爸：“你为什么这么穷呀？”穷爸爸会沮丧地告诉你：“因为我有一个穷爸爸”
可是，当你问富爸爸：“你为什么这么富有呀？”他会告诉你：“因为我靠个人创业，远离了贫穷。”
穷爸爸把贫穷的理由推给别人，富爸爸把创富的责任留给自己。
就业择业创业
贫穷的生活并不可怕，可怕的是贫穷的思想。
我不期望我的爸爸给我留下钱，只希望他给我留下思想。
有的爸爸教育自己的孩子：好好学习，将来找一份好工作。于是，孩子长大以后，就给别人打工，命运掌握在别人手里。
我的爸爸教我：要好好学习，将来个人创业，将来让别人为你工作。所以，我相信，我会主宰自己的命运，将来做一个富人。
有一个富爸爸当然好，做一个富爸爸更重要。
我不知道您是一个富爸爸，还是一个穷爸爸。我也不知道您想做一个富爸爸，还是一个穷爸爸。
我们不是富爸爸的后代，这不是我们的错！
但我们要做后代的富爸爸，因为这是我们的责任！
就业择业创业
创业规划
（职业生涯规划延伸）

成功的道理很简单
想到，做到，做到底！
注意力＝事实（骑车，爱情，孕妇）
就业择业创业
创业者素质
眼光

想
别人想不到的
让一部分人先富起