文档介绍：
培训(péixùn)效劳(xiào láo)协议书
培训(péixùn)效劳(xiào láo)协议书1
甲方：_______
乙方：_______
性别(xìngbié)：4乙方在培训期间与甲方的劳动关系不变，薪酬待遇按照如下第种约定办理：
(1)保持不变，继续按照双方签订的《劳动合同》履行;
(2)甲方发放乙方根本工资。
甲方依法为乙方代扣代缴根据国家及当地税收政策所评定的个人所得税及社会保险费。
，此次甲方为乙方支付的培训费用包括但不限于学费、各种津贴(包括交通津贴、住宿津贴、服装津贴、伙食津贴、通讯津贴)及因培训产生的用于乙方的其他直接费用。本次培训费用预计为元(人民币)，
假设实际培训费用与预计培训费用不符的，那么本协议约定的违约金数额应以实际培训费用为准。
，包括但不限于信息、资料、专有技术、程序、培训内容、培训课程、图纸等，负有保密义务。乙方在培训期间所做出的任何创造、专有技术和诸如设计、文字的创造性成果均属职务成果，归甲方所有。
，甲方有权根据乙方的工作能力适当调整乙方至相应的岗位和职位，但不排除回原岗位继续工作。
第二局部效劳期
，乙方必须为甲方效劳年/月/日，即从年月日到年月日止。经双方协商一致，可以延长本协议约定的效劳期。
，甲方可以解除劳动合同，并要求乙方承当违约责任。
，如劳动合同期限变更或届满，双方对续订劳动合同不能达成一致，应按原劳动合同确定的条件继续履行至效劳期终止之日。除有《劳动合同法》第三十八条情形外，乙方不得单方解除劳动合同关系。
第三局部违约责任
，应当向甲方支付违约金元人民币。违约金不得超过甲方实际提供的培训费用。
，包括单方提出解除劳动合同，因自身过错等原因导致劳动合同解除或终止，应当向甲方支付违约金。违约金数额的计算方法是：违约金数额=实际培训总费用/应效劳月数×(应效劳月数-实际效劳月数)。
，甲方可以在应结算给乙方的工资、奖金、佣金及其他款项中直接扣除，或由乙方在解除或终止劳动关系之日向甲方支付。
第四局部争议处理及其他
，假设双方无法协商解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。经双方签字或盖章之日起生效。
(以下无正文)
甲方(盖章)：乙方(签名)：
法定代表人或委托代理人(签名)：
年月日年月日
培训效劳协议书3
甲方：
法人代表：
乙方：
身份证号：
根据员工与企业共同生存、共同开展的理念，现就甲方对乙方进行培训的相关事宜，经协商一致，签订如下协议，以兹共同遵守：
根据《合同法》《劳动合同法》等有关法律、法规的规定，就甲方出资送乙方到培训一事，双方在平等自愿、协商一致的根底上达成如下协议。
第一条培训效劳事项
甲方根据企业开展的需要，同意出资送乙方到________参加培训，乙方参加培训结束后，回到公司继续工作。
第二条培训时间、方式及地点
〔一〕培训时间：
〔二〕培训地点：
〔三〕约定效劳期：
第三条培训工程与内容
〔一〕培训目的：
〔二〕培训主要内容：
第四条甲方的责任与义务
〔一〕保证及时支付约定范围内乙方的培训费用；
〔二〕在培训期间，做好培训指导、监督、协调和效劳工作。
第五条乙方责任与义务
〔一〕保证完成培训目标和学****任务，取得相关学****证件证明材料；
〔二〕保证在培训期服从管