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员工思想(sīxiǎng)动态分析工作汇报总结
员工(yuángōng)思想动态分析工作汇报总结
员工(yuángōng)思想动态分析工作汇报总结
企业(qǐyè)的开展(kāizhǎn设中，他们也有信心为企业的开展做出应有的奉献。
〔二〕努力提高自身素质已成为广阔员工投身企业开展的源动力。科学技术的进步，为企业的开展提供了广阔的空间，管理的标准化、精细化对员工应具备的素质提出了更高的要求，员工所掌握的专业技术知识必须满足企业开展的需要，才能适应企业改革的需要，才能在竞争中不被淘汰。从调研了解中看出，有的员工迫切希望多学****一些专业技术知识，有的员工对自己的学历和知识感到不满足。广阔员工认为增强竞争意识、提高自身素质才能在企业改革的大潮中站稳脚跟。努力学****求知已成为广阔员工投身企业改革的源动力。二、思想现状存在的原因
〔一〕收入增长和被重视的程度是员工关注的热点。当前总体上说员工队伍比拟稳定，大多数能够正确对待改革，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业开展。在关注公司开展的同时很多员工重点关注自身收入增长和受重视的程度。员工需要有不是讲许多大道理，能解决实际问题，实实在在的思想政治工作，当他们需要尊重、理解和关心、帮助时，他们希望能及时得到，思想政治工作给予他们的帮助是：冬日的“雪中炭〞，春日的“及时雨〞，夏日的“清凉风〞，秋日的“艳阳天〞。另一方面担忧企业的前途命运和个人利益。企业与员工应当是共赢的关系，员工通过自己的努力工作为企业做
奉献，同时企业为员工搭建实现人生价值的舞台，员工个人的前途与企业的开展是息息相关的，所以员工对企业未来的开展趋势也是极为关注。〔二〕随着管理逐步标准、业务标准的逐步提高，局部员工心理压力和工作压力较大。员工学历，专业技术知识、业务技能是否胜任工作要求，给大多数员工们带来了紧迫感、危机感和工作压力，学****求知、提升专业技能愿望增强，局部年龄较大的老员工由于自身学****能力缺乏产生了焦虑情绪，求知学****是心有余而力缺乏，工作压力和心里压力很大，对是否能适应自己所从事的工作信心缺乏。
〔三〕努力提高自身素质已成为广阔员工热点问题。从调查中看出，有的员工迫切希望多学****一些专业技术知识，有的员工对自己的学历和知识感到不满意，还要继续学****只有极少数的员工感到满意，不用深造。随着微机应用技术的普及，现代科学技术知识已成为广阔员工学****的重点，有很多的员工表示亟需掌握微机应用技术及外语，局部员工只能做到简单操作，还有很多的员工对微机应用技术不太了解。三、加强思想工作的措施
〔一〕加强内部管理，完善机制建设。我们在征求员工对企业工作的管理和开展所提出的建议中，广阔员工集思广益，各自提出了观点。经过综合分析，我们了解到广阔员工迫切希望企业进一步加强管理，解决科学的管理手段和不适应的管理机制之间的矛盾，从机制建设入手，狠抓管理，在改革中求开展，向管理要效益。强化培训机制。要通过举办培训班、岗位轮训、劳动竞赛争状元等形式，加强员工对专业技术知识、管理学等科学技术知识的学****采取自学和集中培训相结合的方式，提高员工队伍素质。
〔二〕在新的形势下，要继续发挥思想政治工作作用，确保员工队伍思想稳定。我们将逐步抓好“二个创新〞：一是抓好职能创新。我们认识到，创先争优活动开展以来，我们把创先争优活动与工程职能相结合，与本职工作相结合，以活动主题为中心，紧紧围绕“科学规划、整体推进、稳步实施、力求实效〞的十六字方针，把创先争优活动与工作相结合，成为工程全体党员干部入耳、入脑、入心的自觉行动，思想政治工作充分发挥其职能作用已经显现，已经直接地参与到生产、管理、效劳等各个环节，把工程的中心工作作为自己的“主战场〞。要加强对员工的思想疏导，及时掌握、了解思想动态，要给予更多的关心，注意工作方式，增进沟通，减少偏见，做好的稳定工作，使其安心工作增强信心。
〔三〕是抓好方法和手段创新。新的形势下，我们不仅要继承和延续思想政治工作传统的方法和手段，还应在创新上下功夫。在具体的工作中，要做到三个转变，即由“声势型〞向“实效型〞转变，由“执行型〞向“自主型〞转变，由“灌输型〞向“吸引型〞转变；在手段上，以拓宽思想途径，增强思想政治工作的实效性为主。队伍稳定与否，工作质量的优劣，直接影响到到企业利益，影响到企业形象和大局稳定。加强员工队伍管理，保持队伍稳定，是公司坚持“以人为本〞、构建和谐企业的责任，也是搞好工程工作的重要任务。
通过这次调查，我们不仅把握了员工的思