劳动争议仲裁申请书.docx

文档介绍：劳动争议仲裁申请书
申请人：***，女，39岁，汉族，身份证号：460100************，住址：XX省XX市********号，联系 ：136********。
被申请人：海南优美内衣
劳动争议仲裁申请书
申请人：***，女，39岁，汉族，身份证号：460100************，住址：XX省XX市********号，联系 ：136********。
被申请人：海南优美内衣
法定代表人：*******总经理
联系 ：0898-68***046地址：XX市秀英港澳国际工业开发区。
申请事项：
1、；
事实与理由
申请人于1996年1月13起在被申请人处工作，分别与被申请人于1996年、2001年、2006年签订三份期限为5年的劳动合同，2011年再次续签，期限至2014年4月30日止。申请人在被申请人单位工作时一直担任生产部工人一职。
被申请人自开业以来一直只安排工人白天上班，不上夜班，发给每一位员工的《员工手册》上的“考勤管理制度”也明确规定：“员工正常工作时间为上午8时至12时，下午13时至17时，”劳动合同书中亦未规定需上夜班。2008年以后，受美国经济危机影响，被申请人经济效益日益下滑，2011年，被申请人以压缩成本、缩减生产线为由，将所有员工分成两班，轮换上白天班和晚上班，晚班是24：15分下班，此时早已没有公交车，被申请人也不再安排厂车，已经身心疲惫的工人（绝大部分是女工）深更半夜还需自己骑车近一小时才能回家，连人身安全都无法保证，严重违反了劳动合同和被申请人自己制定的规章制度。工人们十分不满，加之长期以来工人工资水平与劳动强度明显不符，2011年9月7日，全厂工人罢工以示抗议，但厂方态度强硬，并未改变做法。有多达几百名的员工实在无法忍受，被迫陆续离开公司，申请人也是其中之一。
申请人因常年高强度的工作，身患多种疾病，上夜班后，身体已无法承受，而且生病时厂方不批准病假，在提出只上白天班的要求被厂方拒绝后，申请人被迫提出辞职，但被申请人不予批准。2012年5月7日，被申请人以违反公司规章制度为由与申请人解除劳动关系，未支付任何经济补偿金或赔偿。
申请人听闻被申请人于2013年4