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2) 通讯补贴：100 元/月，试用期内销售顾问不能享受通讯补贴；
3) 午餐补贴：300 元/月。
五、 销售任务
1、销售顾问全年的销售任务总额为 500 万；
2、考核周期为季度，每季度是 3 个月，整年为 4 个季度；
3、销售顾问根据销售部长给予的年度销售任务，分配自己每季度 /月度的销售任务，
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并上报至销售部长、区域主管审核协商，协商一致后报至经理，由经理确认审核后上交公
司财务；
4、试用期销售顾问第一个月不设定销售任务，第二个月按正式员工纳入季度考核。
六、 提成制度：
1、 提成结算方式：整月结算，货款未收回部分暂不结算，直至货款全部回收；
2、 提成考核：本销售提成制度以完成销售任务的比例设定销售提成百分比；
3、 提成计算办法：
销售提成=净销售额×销售提成百分比+超额部分销售提成
净销售额=当月发货回款金额-当月退货金额
4、 销售提成比率：
按照总公司董事会确认、由销售部长颁布当季度销售任务总额，超额部分按照超额
部分比例计算。
此表为整年的销售比例提成；每季度按照董事会确认制定销售比例提成。
5、备注：销售顾问的销售提成比例按照季度考核；
提成等级 销售任务完成比例 销售提成百分比
第一级 95%-100% 千分之六
第二级 85%-94% 千分之四
第三级 7