文档介绍：医院临时聘用人员薪酬管理办法
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榕江县人民医院聘用人员工资待遇
实施办法 （试行）
 榕江县人民医院人事科
聘任制是事业单位人事制度改革的方向，为了实现聘用人员管理的科学化、制度化和规范化，加强人力资源建
（1）院龄工资：每年增加院龄工资20元，逐年累加，至到退休。退休后转为社保领取工资。
（2）五险一金：签定合同者，养老保险、公积金、失业保险由医院、个人按现行贵州省确定的最低职工平均工资标准比例交纳，参加医疗农合可凭个人交款，到医院领取。生育保险、工伤保险两项完全由医院交纳。
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（3）其他：临时加班津贴
2、绩效工资：按后勤部门平均的40%发放，总务科按工作评比可作等次发放。
五、备注说明
1、见实期：是指试用前对医院、科室环境、工作流程熟****的过程，为期2周。
2、试用期：医护技等专业人员为6个月，其他岗位非专业岗位等为3个月（清洁工1周，能独立工作后，即可聘用）。
3、专业技术人员：是指通过国家相关认可的专业学校毕业后，并具有相关专业第一学历毕业证书的人员。而其他通过自学考试、函授取得的本科、专科人员的聘请人员，不享受学历工资。
4、全日制大学二本（含二本）临床专业医生，经6个月试用期考核，工作能力欠佳，考核不合格，延长试用期3个月，再次考核成绩欠佳，只能按照非二本人员待遇，或解出聘用合同；对三本临床专业医生，在6个月试用期期间，工作能力突出，考核成绩优秀的个人，经主管部门和考核小组审定，可以直接按照非在编正式职工待遇给予聘用。
5、对所有专业、岗位聘用人员，在6个月试用期间，工作能力及工作表现欠佳，考核不合格者，医院一律不予聘用。
6、住公积住房货款：凡签定劳动合同，并交纳公积金的聘用人员，交满一年以上公积金的人员，均可享受榕江县公积金办低息住房货款。不原办理者视为放弃，医院不补发。
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7、养老保险：部分聘用人员，自已交足了养老保险（或个人上交的），每月可按养老保险金300元发放。
8、凡聘用人员考取国家乡镇单位，不原意去工作者，医院可以按照非在编正式职工待遇聘用。
9、院龄工资：是指在本院从聘用工作之日起，工作满一年，以年为单位计算，原聘用的老职工院龄可由办公室和财务核定计算院龄。每年6月1日起统一由人事科按时增加院龄工资。
10、月总工资概念：按照国家有关工资定义，总工资是指基本工资、各项津贴、绩效的所有总合。月实领工资=是总工资扣除个人交纳部分。财务科每月必须出据工资明细表，给每个职工。
11、纳入非在编正式职工待遇：享受国家新进人员等级的工资标准，并扣除“五险一金”中医院交纳的贵州省确定的最低职工平均工资标准养老保险部分。
12、本办法的工资待遇的制定，医院有权利进行合理调整。
13、对聘用人员，相关主管部门和科室每年必须作考核，对不原签定合同，未严格遵守国家及医院规章制度的个人，医院有权直接解聘。
14、凡未自原与县医院签定劳动合同的个人，医院不予聘用。
本办法，通过职委会讨论后，并向全体聘用人员解读相关条款后，呈报院务会审批执行。原医院制定的工资发放办法废除，新的工资待遇从2014年6月1日正式执行，本办法未尽事，由县人民医院人事科负责解释。
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2014年5月24日
附表1——全日制大学本科以上（含二本）及以上学历工资
非在编正式
职工工资标准
绩效工 资
各种
津补贴
扣除县院代交的养老金和个人承担部份
合计
实发
工资
二本科
按县医院政策
研究生
按县人才政策
博士生
按县人才政策
高级职称
按县人才政策
在我院连续聘用10年
按相关岗位等级工资标准
附表2——非二本医护技聘用人员工资表
基本
工资
职称
工资
院龄
工资
五险
一金
科室
绩效
各种津贴
扣除个人承担
部份
合计
实发
工资
医护技
（中专）
900
30/年
医护技
（大专）
950
30/年
医护技
（本科）
1000
30/年
附表3——非专业工勤岗聘用人员工资表
基本
工资
职称
工资
院龄
工资
五险
一金
科室
绩效
各种津贴
扣除个人承担
部份
合计
实发
工资
财务、信息
900
30/年
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