文档介绍：中小企业文化建设的重要性极其构建
摘要:我国的中小企业现在已经发展到一定规模,虽然在经济效益上取得了一定的业绩,但是在文化建设上仍然存在一定差距,一些中小企业不够重视企业文化建设,也没有形成构建正确企业文化的正确指导思想。本文立足中小企业的现状,分析中小企业优秀文化建设的基本要素,对企业文化建设的重要性作了进一步的分析,并且列举当中小企业在文化建设方面存在的误区,为中小企业文化建设提供了若干路径选择,从操作层面上提出建议,希望能够对中小企业文化建设有现实的指导意义。
关键词:中小企业文化建设重要性构建
目录
一、绪论……………………………………………………………………………4
二、企业文化的基本理论和要素
(一)企业文化应当体现企业的价值观尤其是核心价值观………………5
(二) 广义的以人为本包括企业的员工和客户两方而言…………………6
(三)优秀的企业文化是四个层面的有机统一……………………………8
三、我国中小企业的现状与特点………………………………………………8
(一)我国中小企业的现状……………………………………………………8
(二)我国中小企业文化的特点………………………………………………8
1、中小企业的企业文化没有体现出人本思想…………………………………8
2、中小企业的企业文化难以实现员工对企业的归属感………………………9
3、中小企业的企业文化注重眼前利益,在市场上往往背离顾客……………9
4、中小企业文化讲形式内容、管理的统一……………………………………9
四、我国中小企业文化模式构建的可能行选择………………………………10
(一)我国的中小企业可供选择的几种企业文化模式………………………10
1、“乡土型”企业文化……………………………………………………………10
2、“家庭型”企业文化……………………………………………………………10
3、“科技型”企业文化……………………………………………………………12
4、“参与型”企业文化……………………………………………………………12
(二)中小企业文化建设的有效路径……………………………………………12
(三)我国的中小企业企业文化模式的培育……………………………………13
1、加强制度建设管理……………………………………………………………13
2、确立符合时代发展要求的价值观和经营理念………………………………13
3、培育企业的文化核心竞争力…………………………………………………13
结论………………………………………………………………………………16
参考文献………………………………………………………………………17
答谢辞……………………………………………………………………………18
一、绪论
  大企业需要企业文化,中小型企业其实更需要重视企业文化建设。中小型企业由于规模小、发展时间短,企业管理水平普遍较低,相当一部分甚至是不规范经营。对于中小企业的发展问题,似乎更多谈到的是要科学管理、提高管理水平,但却很少有人会提倡中小企业要注重文化的建设。很多中小企业主认为,我们是中小型企业,企业关键是生存,谈不上企业文化建设问题,甚至管理界一些专家也这样认为,从而使得中小型企业的文化建设更为滞后。
      任何企业,不管是否进行过文化建设工作,在发展过程中都会形成自身的企业作风或者说是风气。这种风气,可能是健康向上的,也可能是糟粕毁人的。如果是不良风气,在企业创办前期,也许对企业还不能构成恶劣的影响,但如果不加控制,任其发展,让企业风气慢慢积累成不良企业文化,再来改变就很难了。因此,当企业还在成长中就树立正确健康的企业风气导向,重视企业文化的发展是非常必要的。
      企业文化一般定义为:企业在长期经营时间中形成的为全体员工所共同拥有的价值观、行为准则、道德标准等。中小企业的存续时间一般较大型企业为短,人员规模也较小,所以对此问题也未重视。但实际上,企业文化对中小企业的影响要远远大于对大型企业的影响,只是不为社会所关注才没有引起足够的重视。
      每一个企业在发展过程中,都必有其独特的文化雏形,久而久之,就逐渐形成了企业自己独特的价值观、道德观,从而形成一种企业凝聚力,使之推动企业高速发展,达到企业文化之真正内涵。所以,企业文化是企业在工作过程中形成的一种共同的行为方式和价值观,它是企业做事的方式,无论企业规模的大小,凡是企业都有企业文化。因此,中小企业也肯定存在企业文化的塑造问题,只不过因企业规模和发展阶段不同,企业文化塑造的力度和角度也不同。:%,不重视企业文化