文档介绍：人力资源主管岗位说明书
职位名称
人力资源主管
职位代码
所属部门
人力资源部
职系
职等职级
直属上级
副总经理
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要
在副总经理的领导下,负责公司人力资源管理工作
职责内容

制定公司人事管理制度,公司人事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实。

、入职、考核、调动、离职管理
、考察、建档及培养
、劳动合同管理

、发放公司员工工资

公司年度培训计划的制定与实施;

、保险监管机关及业内单位关系
、咨询机构,收集汇总并提供最新人力资源管理信息

岗位目标
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%以上
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%以上
职位名称
人力资源主管
职位代码
所属部门
人力资源部
职系
职等职级
直属上级
副总经理
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要
在副总经理的领导下,负责公司人力资源管理工作
工作权限
、财务预算进行工作安排及使用预算资金的权力
、辞退、晋升及调职、差假(3天以内)、考核、薪资调整、奖惩的人事权
、辞退、晋升及调职、薪资调整人事建议权;请假(3天以内)、员工
、各类福利假期审批权

任
职
资
格
教育背景
企业管理、人力资源管理类大本以上学历
所需知识
学科知识:企业管理、人力资源管理
专业知识:人际沟通,劳动及地方劳动法规、政策
所需能力
外语:大学英语四级以上
计算机:熟练使用常用办公软件、内部网络,收发电邮
管理素质要求
,良好的策划能力
、全面的了解以及广博的知识

、领导能力、表达能力、判断能力、自信力、高度的行动力

特殊素质要求

(包括人力资源规划管理和人力资源管理手册设计、职位分析和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人力资源开发及培训、人事制度管理能力、企业文化建设)
(公司战略伙伴、行政管理专家、人力资源领域技术专家、内部公关的高手)
、法规
职位名称
人力资源主管
职位代码
所属部门
人力资源部
职系
职等职级
直属上级
副总经理
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要
在副总经理的领导下,负责公司人力资源管理工作
直属下级
招聘专员、培训管理员、薪酬核算员、考核专员、人事管理员、体系专员
间接下级
晋升方向
转轮岗位
人力资源管理(Human Resource Management,简称HRM) 人力资源:是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训[1]与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。即:企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
人力资源管理的五种观点

人力资源管理的另外一种说法
人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充