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干部选拔任用工作自查报告
自《党政指导干部选拔任用工作条例》公布以来，我局党委高度重视《条例》的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部“四化”方针和德才兼备为原那么，建立科学标准的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才，现将有关情况汇报如下： 一、认真学****宣传贯彻干部选拔任用政策法规 局党委坚持把《党政指导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》、《公务员职务任免与职务升降规定〔试行〕》、干部提拔任用“四项监视制度”和《宁波市市直单位中层〔处级〕干部选拔任用工作施行意见》等政策法规列入中心组学****和民主生活会重要内容，做到带头学****熟悉掌握。20__年3月，中央关于《党政指导干部选拨任用工作责任追究方法〔试行〕》和中组部的“四项监视制度”出台后，局党委立即组织局机关处级指导干部和直属事业单位负责人进展专题学****要求党员指导干部按照“四项监视制度”，实在履行职责。为加大学****宣传力度，局还下发了《关于认真学****干部选拔任用工作“四项监视制度”的通知》，要求把“四项监视制度”的学****和测试作为建立学****型党组织和学****型机关的重点内容。同时结合党政换届选举工作，将中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和严肃换届纪律的“五个严禁、十七个不准、五个一律”通过农民信箱发送、印发给每个党员干部群众，组织大家认真学****加强了对干部换届纪律的教育；并及时将《严肃换届纪律宣传手册》和《严肃换届纪律提醒卡》发送给相关人员，做到人手一份，指导干部和组工干部按要求作出了严肃换届纪律的书面承诺；通过组织多种形式的学****宣传，真正使指导干部熟知、组工干部精通、干部群众理解有关干部选拔任用的政策法规要求，为施行干部选拔任用工作夯实思想根底。 一、严格标准干部选拔任用工作 一是严格坚持干部选拔任用的原那么、条件、任职资格。在干部选拔任用工作中，坚决贯彻执行《条例》和《宁波市市直单位中层〔处级〕干部选拔任用工作施行意见》，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，努力做到坚持原那么不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。对特别优秀和特殊需要的干部，适当放宽规定的任职资格条件，也是经市委组织部同意后才施行。20__年6月在选拔局办公室副主任时，我们将1名任正科级职务不满三年、思想政治素质好、业务才能强，工作业绩突出、群众公认度高的干部，报经市委组织部同意后，才列入竞争选拔对象。 二是严格执行干部选拔任用工作程序。对提拔局机关处级干部和直属事业单位指导干部，都由干部职能处室根据工作需要，结合市编办核定的职数和局干部实际情况，提出干部选拔任用工作施行建议方案提交党委讨论同意，如提拔局机关处级指导干部的还报送市委组织部审核确定后向全局公布施行；坚持民主集中制原那么，按照规定程序办事，做到未经民主推荐的干部不考察，未经组织考察和考察有问题的干部不提交党委讨论，与会班子成员达不到规定的人数不研究，未经集体讨论和任前公示的干部不任命。对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节，都严格把好关。重点把好“三关”：严把推荐关，凡选拔任用局机关中层〔处级〕干部和直属事业单位局管指导干部，都须经过大会投票推荐和谈话推荐。召开单位民主推荐大会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围、方法程序、提供干部名册和详细工作要求；严把考察关，对确定的考察对象，由组织人事部门按照干部管理权限，进展严格考察。采取个别谈话、民主测评、实地考察、调阅人事档案等方法，着力全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉情况；严把决定关，党委讨论决定干部任免事项，坚持班子成员全部到会，与会成员对任免事项发说明确意见，在充分讨论的根底上，按照“集体指导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原那么决定任免干部。同时，在不违背《干部任用条例》规定的根本原那么和程序的前提下，我们从实际出发，做到坚持原那么与灵敏处理相结合，标准程序与注重实效相统一。例在确定考察对象环节，规定推荐结果与党委集体酝酿意见一致的情况下，不再专门召开党委会议集体研究，直接进入考察程序。我们认真执行有关规定，全面落实了任前公示、任前谈话、廉政谈话、实行一票否决制、任职试用期等制度，较好地保证了新提任干部的整体素质。 三是严格坚持竞争上岗。局在选拔任用2名机关处级指导干部时，都按照市委组织部关于《竞争上岗施行细那么》的要求开展竞争上岗，认真制定施行竞争上岗方案，严格方案报批程序，保证选拔任用工作公开、公平、公正。20__年6月和20__年11月先后推出竞争局办公室副主任、局绿化造林与林业经济处处长各1个职位，竞争职位公布后即召开发动会，鼓励所有符合任职资格条件的干部报名参加竞争上岗。后因办公室副主任职位因报名参加竞争上岗的人数形不成有效竞争且有适宜人选的，经党委研究决定，按照《干部任用条例》的规定，直接通过民主推荐、