文档介绍：惩罚条例
第一条在公司公众场所及客户面前，对公司主管未直接称呼名衔者，
第一次记警告一次；同月第二次以上再犯者，记申诫一次；累犯记过处分。
第二条有关公司内部作业系统之任何文案资料及作业程序等相关资料，一律不得外流或外借，若经惩罚条例
第一条在公司公众场所及客户面前，对公司主管未直接称呼名衔者，
第一次记警告一次；同月第二次以上再犯者，记申诫一次；累犯记过处分。
第二条有关公司内部作业系统之任何文案资料及作业程序等相关资料，一律不得外流或外借，若经公司查获属员工违纪者，一律严惩，轻者罚款人民币贰佰元正，并记大过一次；重者罚款伍佰元正并记大过贰次，或直接开除。（部门主管受连坐处分）
第三条对公司内部所有文案资料及部门系统流程表，无论是本册、联单客户资料及公告等，凡属责任范围，皆有填写作业资料的责任，凡经抽阅、盘查无上述作业时，以延误时效，妨碍作业论之，每个空格罚金伍元正。
第四条凡公司离职员工或同行同业者，未经经理级以上之主管陪同许可，不得同意进入公司下列场所，违纪者记小过一次。
1、生产车间 2、会计室 3、化验室
若因公司员工人为疏忽，因而导致发生赔偿或退款问题，将追究责
任归属，金额赔偿部分将由员工及公司各负担一半。（该项业绩奖
金不予核发）
第五条公司任何作业，一律白纸黑字记录为凭，凡口说允诺皆不予承认，员工必须坚持正常方式作业，若发生客户纷争，按情节轻重予以惩罚。
第六条员工有下列事项经查属实者，按照公司奖惩制度予以处罚：
1、不遵守公司各项规定事宜者或未能配合公司各项革新制度者。
2、与顾客或与同事同仁吵架者。
3、恶意批评顾客、公司及同事者。
4、无故请假或旷职者。
5、故意妨碍工作流程效率或阻碍工作执行者。
6、不服从上司督导指正，且态度傲慢者。
7、服务态度不佳、言语恶劣、表情傲慢，影响公司信誉者。
8、以公司名义对外私接生意、抽佣、侵吞***者。
9、工作期间严重错误，导致客人无法按时取件，因而影响公司业务者。
、未按时完成工作进度，且未呈报回报者。
、违反公司法章程制度者，惩戒事项依情节轻重施以惩示方法如下：
、罚扣奖金（最少人民币伍元正起），直接下单罚款制度。
、罚扣奖金提出书面悔过书，小过一次。
、扣薪，大过一次。
、降职或调职，大过一次。
、降底薪或调职，大过二次。
、记满三大过直接开除。
、严重违纪，直接免职或开除。
第七条在个人权责职区内，无论环境清洁、物品保管、器材维护及金钱
收支，皆须负最大之责任，若有严重人为错失，除须负责赔偿外，
并依法追究责任。
第八条各级工作人员，在所负责之权责划分及部门资产管理上，应负全
责，若有人为错失，而导致公司财产奖金、公物及作业上损害
时，须按照门市市价或进货价格照价赔偿1/2 之金额。
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第九条为保障公司各层主管的权威性及执行力，凡对组长级以上之主
管所交付公司事项或业务督导有不服指正，不理不睬，阳奉阴
违不予理会或未彻底执行者，轻者罚款，重则记过处分。
第十条