文档介绍：内容摘要近年来, 随着社会的不断发展, 劳动争议案件发生的形式与内容正在逐渐发生变化。劳动争议仲裁制度在发展几十年后, 形成了一套属于自己的仲裁制度,即使用采用的形式是“一调一裁两审”,但是目前我国的劳动争议仲裁数量正在急剧的上升, 我国现行的劳动争议仲裁体制不论是从组织机构还是工作体制上都产生了严重的问题, 现行劳动争议仲裁体制的改革刻不容缓, 势在必行。随着时代的不断向前发展, 以前的劳动仲裁机构已经不再适应时代发展的需求, 现行的劳动争议处理体制已不能适应劳动关系的发展, 需要对其加以改革和完提出了相应的解决办法, 因此必须加以改革和变化。争议案件增长的速度非常快, 我国劳动仲裁制度的发展缓慢形成了鲜明的对比, 因此需要指定新的规定来适应新形势, 进而促进完善政策制度, 这样才能保证仲裁结果的正确性和公正性,也有利于提高仲裁结构的权威。本文着重从劳动仲裁制度发展显示出了一系列的弊端, 劳动仲裁制度的发展受到社会各面的压力的制约,出现了一些企业恶性发展的问题, 给人民群众和社会造成了的身心造成了不小的伤害, 党和政府的形象也在一定程度上受到了影响。劳动仲裁机构目前是我国最主要的一种解决劳动纠纷的方式, 但是存在着很多的问题没有解决, 所以要加强对劳动仲裁机构的完善和改革,适应时代发展的需求针对 21 世纪劳动争议仲裁制度特征以及立足于社会现实的额基础上, 且针对其缺陷度上为中国经济社会的发展提供参考, 更加切实有效的保护劳动争议双方的合法权益。关键词:劳动争议劳动争议处理体制劳动仲裁劳动仲裁制度 1 目录一、对我国现行劳动争议处理体制的客观评价................................................................... 1 (一)劳动争议的概述................................................................................................................... 1 1 、劳动争议的概念.......................................................................................................................... 1 2 、我国劳动争议的现状................................................................................................................. 1 (二)我国现行劳动争议处理体制的状况............................................................................ 2 (三)劳动争议仲裁制度在现行劳动争议处理体制中的地位...................................... 2 二、我国现行劳动争议仲裁制度的简述................................................................................. 3 (一)劳动争议仲裁制度的概念及其特征分析................................................................... 3 1 、劳动争议仲裁制度的概念及其性质.................................................................................... 3 2 、我国劳动争议仲裁制度特征的分析.................................................................................... 3 (二)劳动争议仲裁制度与其他争议解决制度的比较.................................................... 4 1 、劳动争议仲裁制度与劳动争议调解制度的比较............................................................ 4 2 、劳动争议仲裁制度与劳动争议诉讼制度的比较............................................................ 5 三、我国现行劳动争议仲裁制度中存在的问题...................