文档介绍：浅谈我国民营企业文化建设的问题与对策
【摘要】当今经济是全球经济,企业在激烈的市场竞争中能否生存发展,越来越取决于企业内部机制的优劣。企业文化是优化企业内部机制的关键,而民营企业作为我国富有独特魅力的社会群体在国民经济中发挥着越来越重要的作用。但是伴随着经济全球化进程的加快,民营企业如何实现可持续发展成为民营企业发展新的难题。基于此,本文就民营企业可持续发展中的难题,提出了民营企业文化建设中的问题,并对其进行了深入的分析,最终提出了适合民营企业文化建设的需求及发展思路。
【关键词】民营企业;企业文化;重要性;存在问题;文化建设
我国自改革开放以来,以经济建设为中心,培养和造就了一大批的民营企业家。他们中的绝大多数是家庭作坊,从夫妻档、兄弟班、父子兵、亲友才起家,逐步发展壮大,已经成为我国经济的一个重要组成部分。在民营经济为国民经济的健康快速发展做出了重大贡献的同时,伴随着经济全球化步伐的加快,民营经济如何在全球经济中拥有自己的一席之地,做大、做强、做久就必须注重企业文化的建设。
企业文化是企业经营的灵魂和法宝,企业文化内聚人心、外树形象。如果说我国民营企业早期的创业靠的是勤劳和机遇,那么后期的发展和壮大则必须依靠企业的群体斗志和凝聚力,而企业群体的斗志与凝聚力要依靠企业文化的建设,企业软环境的建设。
一、民营企业企业文化建设的重要性
每一个企业在发展过程中,不管规模大小,都必有其独特的文化雏形,这些雏形刚开始可能是来自企业家的某种直觉,它是用来指导和约束员工成文或不成文的条例和规范,并有意识无意识地对企业员工进行灌输,使之融入企业管理行为中,自觉自愿地遵守所形成的约束激励机制。久而久之,就逐步形成了企业自己独特的价值观、道德观,从而形成一种凝聚力,使之推动企业快速发展,达到企业文化的真正内涵。所以,企业文化是企业在工作过程中形成的一种共同的行为方式和价值观,它是企业做事的方式,无论企业规模的大小,凡是企业都有企业文化。台湾宏基电脑公司董事长施振荣认为:“企业文化不是一项运动,用三年两年时间就能够达到。最好是从企业小的时候就开始着手企业文化建设,因为大了以后,再去建设企业文化就比较困难了。”他不同意企业小的时候更多地考虑眼前利益而顾不上企业文化的说法。他说:“20多年前,从第一天办企业起,我就是立足长远,只有长远才有办法从小做到大。比方说,信用对我们很重要,即使在企业小的时候也不能选择破坏信用的方式来达到短期的目的,不能用短期的获得作为破坏长期发展的借口,太多的人使用这个借口是不对的。很多人喜欢用最简单的方式解决问题,但最简单的方式往往不是最好的方法,达不到最后的目标。”这就是民营企业需不需要重视企业文化的最好回答。
二、民营企业文化建设的现状分析
中国民营企业的企业文化建设,是一个虚弱的躯身,空有其形而无其神,大部分企业是借企业文化这一崭新的概念、名词来粉饰自我“正宗产品”的外衣。总以为“我们拥有了良好的企业文化”就可以成就
其在市场中的品牌。我们可以从三鹿奶粉事件看中国企业文化。首先看一看“三鹿”曾经的企业文化建设过程,据相关的信息显示,“三鹿”的企业文化建设大致经历了三个阶段:第一阶段,创业初期企业坚持艰苦奋斗、自力更生和奋发图强的拼搏精神、奉献精神。第二阶段:设计企业标识,认识企业文化,提炼企业精神,打造企业品牌,创立名牌产