文档介绍：细心整理
销售人员劳动合同范本
甲方(用人单位)名称：________________________
法定代表人：________________________________
公司地章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
〔五〕甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资支配方法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。
五、劳动爱惜、劳动条件和劳动纪律。
〔一〕甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱惜、卫生安康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱惜设施、劳动防护用品及其他劳动爱惜条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。
〔二〕甲乙双方应严格遵遵遵守法律律律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项具体的内部管理制度，乙方应听从甲方的管理。
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六、劳动合同变更、解除、终止的条件。
〔一〕经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。
〔二〕乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、紧要违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
3、紧要失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违反真实意愿的状况下订立或变更本合同，致使本合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、法律法规规定的其他情形。
〔三〕具有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月根本工资后，可以解除本劳动合同：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；
4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
〔四〕甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生紧要困难，到达政府规定的紧要困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况；听取工会或者职工的看法，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。
〔五〕乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据本条第〔三〕、〔四〕款的规定解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动实力的；
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
〔六〕有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：
1、乙方提前三十天以书面形式通知甲方的；
2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方未遵照本合同约定支付劳动酬报的；
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4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣、紧要危害乙方人身平安和身体安康的。
〔七〕乙方在试用期内提前7天书面通知甲方，可以解除本合同。
〔八〕有以下情形之一的，本合同终止：
1、本合同期满；
2、乙方起先依法享受根本养老保险待遇的；
3、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的；
4、甲方被依法宣