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销售人员职业生涯规划范文
职业生涯规划制定得好，有助于销售人员提升自己的业绩，完成自己的职业幻想。下面是 为大家细心引荐的销售人员职业生涯规划范文，盼望能够对您有所帮助。
一、首先问自己为什么选择做销售?
销售人员选有才智的，短暂放下的目标有时机再重新拿起。
分解后的小目标之间可以进展时间上或功能上的组合，以便我们集中时间、精力和其它资源，去实现最有意义的或最有把握的目标。
7、明确成功标准
所谓成功标准，那么是依据你的职业规划，你是否成功实现了你心目中的职业目标?这一点可以和你自身的职业价值观结合起来。例如：假如预期的职务没有得到是不是失败?假如得到是否代表全部
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成功?每个人都可以也应当对自己的职业生涯成功下定义。成功定义包括这样一些内容：成功意味着什么?成功时发生的事和必需要拥有的东西、成功的时间、成功的范围、成功和安康、成功和家庭、被成认的社会地位、被成认的方式、能使自己满意的金钱数、想拥有的权势和社会地位等。
8、自身条件及潜能测评结果
制定职业生涯规划要求每个人真正了解自己，对过去的职业生涯做总结，依据个人背景材料，对自己的实力、潜力进展自省和测评，并明确自己的预期开展目标。将自己本身的条件、开展潜能、开展方向和环境给和的机遇和制约条件相比拟，最终到达觉醒，即知道自己已经做了什么，想要做什么，能做什么。
自身条件包括以下因素：爱好、爱好、天赋、专长、学问水平、操作实力、身体条件、价值观念、心情智力、家庭条件等。潜能测评是进展自身条件分析的一个途径，但应留意以下两点：
一是认谨慎真做一次自我潜能测评。主要是测评自己的职业爱好、职业人格、职业实力、职业学问，并请相关行业的成功人士或资深从业人员提出建议。潜能测评和别人的评价建议像一面镜子可以折射出你自己的特长和开展潜力。
二是千万不要太看重测评结果。因为潜能测试是针对一般状况设计的，并非针对某个详细人，设计者更不会知道你此时的志向。潜能测评能够帮助你找到的是你目前状况和自己期望到达的那个目标所要求的学问以及实力上的差距。看到差距后，放弃还是坚持你原定的目标，选择权在你自己手中。
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9、找到差距
差距是一个人职业素养的现状和职业生涯目标实现所须要职业素养要求的差距，包括思想观念上的差距、学问上的差距、心理素养的差距以及实力上的差距。实现目标的过程就是缩小差距的过程。分析目前的状况和实现目标所须要的学问、实力、观念等方面的差距，才能接受有效的行动。
1、缩小差距的方法及实施方案
实施方案要明确的时间坐标，并具有可操作性。缩小差距的方法，主要是教化培训、探讨沟通以及实际熬炼三种方法。教化培训的方法侧重于向书本学习，探讨沟通的方法侧重于向别人学习。而实践熬炼的方法是最根本的方法，就是去争取变更工作内容和工作方法，着重处理自己实力较差的工作。通过教化培训的方法、探讨沟通的方法所取得的学问、观念都要通过实践熬炼来应用。
三、销售人员职业规划的关键点
第一、职业生涯规划必需要清楚
职业生涯规划必需要清楚，应当是刚进公司时就应当考虑的问题，临时抱佛脚的思想要不得。
其次、给自己定位、确定自己的人生追求和开展目标。
人首先要学会分析自己，自己想做什么、能做什么、该做什么，只有相识了自己，才能给自己定位，假如，你刚刚工作，那么你就脚踏实地的做事，把公司的某个优秀的人做为你的奋斗目标，一年、两年或三年，
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必需要到达他的那种境界。假如你已身处营销行业多年，但还是没有成就，那么你就应当好好的问问自己，自己的开展目标是什么、是安家于现状还是要做职业经理人，或是自己创业。不管你想做什么，都要有自己的追求，只有有志向的人才会走的更远。必需要给自己有一个至少三年的奋斗目标，在这个三年中，你要学到什么，你的角色要发生什么变更(包括你的薪酬)，这些都应当是自己去考虑，而且为之去努力实现的。
第三，职业生涯规划须要考虑自身因素，但同时应当立足行业、结合企业。
一般状况，销售人员的职业规划为，根底职位的磨练只须要1-2年时间就足够，销售主管须要1-2年的磨练，区域经理2-3年，省区经理2-3年。许多优秀的人才，都在3-4年的时间做到销售总监的职位，但是要看你的营销处于一个什么行业，你选择一个什么样的企业，假如你选择的企业不是处于开展期，你再努力也没有用。
第四、不要轻易跳槽，也就是说每次跳槽都要有明确的目的。
第五、坚决的执行力。任何规划或者是准备都须要坚持的执行才有意义。
第六、任何时候信念比黄金还重要。只要你谨慎付出，只要你有才，只要你情愿努力，坚信你的明天是辉煌的。
销售人员职业生涯规划范文(二)销售工作始终是职业类型中的大头。但同时，销售工作的压力、必需年龄后面对的转型问题都给从事这项工作的人带来了