人事主管岗位说明书.docx

文档介绍：人事主管岗位说明书
撰写：审核：批准:
一、岗位信息
岗位名称
人事主管
所属部门名称
综合管理部
编制日期
工作时段
白班
任职者
签字
直接上级岗位
综合管理部经理
直接上级姓名
签字
人事主管岗位说明书
撰写：审核：批准:
一、岗位信息
岗位名称
人事主管
所属部门名称
综合管理部
编制日期
工作时段
白班
任职者
签字
直接上级岗位
综合管理部经理
直接上级姓名
签字
二、岗位目的
根据公司经营发展现状，在综合管理部经理领导和授权下，实施并监督人力资源规划、制度、流程，确保公司及人力资源各项制度的贯彻落实。
三、基本任职资格要求
知识
学历与专业
本科学历，人力资源管理、管理类或相关专业。
专业知识
人力资源管理、管理学基本理论知识
资格证书
无
经验
工作经验
3年以上工作经验。
技能
要求
专业技能
1、对人力资源各模块有系统的认识和实践经验，并且能够完成各个职能模块的工作。2、熟悉国家、地区关于合同管理、劳动用工、保险福利等方面的法律法规。3、具备较强的实施执行能力。4、具有很好的沟通、团队管理能力，有很强的责任心和严谨意识。
管理技能
具备较好的理解能力和沟通能力；
通用技能
计算机操作（Office办公软件的应用）；公文写作与处理
四、职责范围
序号
职责范围
职责权限
绩效衡量/考核标准
1
人力资源管理
综合管理
•推厂落实项目公司人力资源制度的实施细则；
•检查用人部门人力资源制度的执行情况，收集改进的意见及建议。
1、实施
2、督导
及时性
可行性
2
人力资源预算
•根据部门人力资源规划,对经批准后的人力资源相关预算组织实施并监督。
组织/协调
计划性
合理性
3
招聘配置
•负责公司人