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面试时自我评价
应聘求职面试时的自我评价范文
知人者智，自知者明。我们大多数人都会认为对自己有足够的了解，但许多错误生涯的选择即发生在对自己相识不清。自我评估的目的即是要通过对以往成长阅历的反省，检视自己的价懦的心理。因此，调整好求职择业的心态，做好充分的心理打算，踊跃参加竞争，英勇迎接挑战，在求职就业的过程中有着特殊重要的作用。
那么，我们应当以怎样的心态面对求职?要做到以下几点。
乐观、自信
不要总认为自己不够优秀，较别人而言，自己总有闪光点。没拿过奖学金?没关系，在写作方面不还获过奖吗?没获过奖?没关系，不还通过了国家英语六级吗?什么，连英语四级都没通过?也没关系，不
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照旧是个高校生吗?你恳切、勤恳、坦率、交际实力强??这些不都是自己的优点么?不要任何事情都“先做最坏的
打算”，在求职前不要让悲观和自卑占据心理的高地，保持一个乐观的心态，树立对自己的自信念，比什么都重要。
谨慎、审慎
有人把高校生的第一份工作譬如为“人生的初恋”，对待“初恋”，怎能不谨慎打算，费尽心思，怎能不慎之又慎，千挑万选?找工作不是玩游戏，那是你的饭碗，是吃饭的家伙，是人生华蜜的根底，这次选择的工作，将会确定今后事业的开展，也将会为将来的社交圈子、生活方式和个人成长带来很大的影响。所以在找工作前，不要总抱着“试试看”的看法，不要总是一副“无所谓”的玩世不恭的看法，因为我们不能预知，此时此刻找寻的这份工作将会影响你这一生的一年?五年?十年?五十年?还是更长，甚至??一辈子?
踊跃、主动
机遇总垂青于有
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打算的人，它恒久只属于那些主动出击，把握时机的人。在就业市场竞争猛烈、就业职位僧多粥少的今日，除非超凡的优秀，否那么，一天到晚等着工作找上门来，那是异想天开的事。踊跃一点，努力一点，假如就业信息比别人早一点知道，假如求职信比别人早一点写，假如简历比别人早一点投??那么你的机遇就能比别人早一点到来。
恳切、坦率
恳切历来是美德。在到处充溢着欺瞒和谎话的今日，恳切、坦率的求职者往往能受到企业的青睐。找工作时，一切要保持原那么上的“原汁原味”：是北京某某高校的，不能说成北京高校的;是本科生，不能说成探究生;刚过英语国家四级，不要说成过了国家六级;是广东户口，不能说成北京户口??不是说只能是什么就说什么，而是说不是什么就不要说成是什么。适度的夸大是可以允许的，就像广告一样，但不能吹过了头，老鼠不要说成牛;更不能造假，黑的说成白的，否那么假如不幸遇上个雨天把你身上的白色一冲，原形毕露的时候，就不光是丢人的事情了。
不要先被自己战胜
哲人说，一个人最大的敌人就是他自己。又有人说，坚实的堡垒最
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简洁从内部攻破。这说的或许都是一个意思：成败与否，很大程度上是取决于自身的努力。我们说担忧康的求职心态是成功求职的大敌绝不是危言耸听。高校生在求职时，要留意克制以下几种心态：
盲目自信念理
一些毕业生尤其是名牌高校的毕业生时时自我感觉良好，认为自己在找工作的时候具备种种优势：学校牌子硬、政治条件好、专业需求旺、求职门路广、学<br****成果优秀等，对自身的劣势和困难估计缺乏。这种盲目自信的心理时时会使毕业生对用人单位挑三拣四，很
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简洁会在求职中受挫。
盲目自信不行取
小赵是某名牌高校热门专业的毕业生，在猛烈的人才竞争中数他选择的余地大。然而，当同学们一个个工作都有了眉目，他却至今没获得任何公司的面试时机。为什么呢?原来，小赵总觉得自身条件优越，又看到以往的学长们从事一般的文职工作一个月都能挣三千多。“我是做技术的，我当然更值钱。”抱着这种心态，小赵在自己的简历上大笔一挥：“rmb4000以下免谈!”不少有意的用人单位看到此番“豪言壮语”后立刻就取消了聘请的念头。
自卑心理
盲目自卑的心理在高校生群体中特殊普遍。许多学生往往看不到自己的优势，或者把自己的劣势扩大化，认为自己这不如人那不如人，不知道自己能干什么，走进就业市场就发憷，
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参加面试忐忑担忧，缺乏竞争的志气。其实，不要误以为用人单位只想用“最优秀的人”，事实上用人单位只想用“最相宜的人”。刚毕业的高校生有自己自然的优势，如可塑性强、薪酬要求低、虚心好学、有活力等特点，因此，求职时千万不要自暴自弃。否那么，假如一个人对自己都没有信念，又怎么能获得用人单位的信任?
树立应有的自信
小何是xx届的本科毕业生，此时此刻仍待业在家。今年的聘请会接连起先后，她一点都快乐不起来，因为她觉得自己学校并不名牌，专业是冷门，学历也不算高，没有什么能与别人竞争的。自从去年经过几次面试失败之后，她就始终不敢找工作了，因为聘请者的挑剔以及竞争者的辉煌资格常让她感到很自卑。