文档介绍：员工考勤管理实施细则
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员工考勤管理实施细则
XX1天处理，单次未打卡时间＞1天的按旷工处理；
·依据每月《打卡报告》和《员工漏打卡登记表》核对漏打卡次数，漏打卡次数＞3次/月，每次扣发工资40元，并给予书面警告；
·由于因公外出未打卡员工，需事后1个工作日内，在《员工外出登记表》进行登记，审核通过后不计为漏打卡；
·如因员工忘记带卡或遗失卡、新员工入职后无卡、打卡机出现问题等情况下，不能进行打卡记录考勤，员工应于每日到岗和离岗时，到人力行政部填写《员工工作签到表》，签到时间以到人力行政部签字时间为准，其中员工忘记带卡次数不得超过2天/月，超过2天/月将以漏打卡处理。
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、市内公干
（1）界定：
因工作需要，经批准填写《员工外出登记表》后，离开工作岗位外出进行公干的员工。
（2）申请：
·凡出差或市内公干的员工，经主管领导批准后，均应在外出前到人力行政部填写《员工外出登记表》后，方可离岗；
·如因工作紧急需外出公干的员工，经主管领导批准后外出公干的，应以短息、微信等有凭证的方式通知人力行政部备案外出信息，并于回岗后1天内到人力行政部补签《员工外出登记表》。
（3）处理：
未填写《员工外出办公登记表》擅自离岗者视为旷工，按旷工处理办法处理。
（1）界定：
由于紧急突发性或正常工作时间无法完成（如临时会议、占用休息日的出差或电视节等），所导致必须通过增加工作时长来完成的工作，员工可申请加班，申请加班员工依据主管领导批准的《弹性工作申请表》方可进行加班。
申请加班员在加班结束后1个工作日内向人力行政部提交加班成果，由人力行政部进行核实确认后，方可视为加班。
（2）申请：
·公司原则上不鼓励加班，员工申请加班，1天（含）以内至少提前1个工作日由主管领导审批，1天以上由主管领导和总经理共同审批，批准结果报人力行政部审核通过备案后方可执行；
·如因工作紧急申请加班的员工，应在开始加班前取得主管领导的批准并以短息、微信等有凭证的方式通知人力行政部备案加班信息，事后应在1个工作日内补办完成相应手续。
（3）处理：
·不符合加班申请范畴的工作增加时长应申请综合计算工时，属于申请综合计算工时的加班申请，不予以批准；
·工作量平日不超过1小时、双休节假日不超过半天、连续2次以上或持续超过2天的加班申请，不予以批准；
·平日加班以小时计算，双休日和节假日以天计算，平日加班申请不得超过3小时/天，月累计不得超过36小时/月，否则不予批准；
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·对于加班员工，主管领导原则上安排调休，调休时间应在加班发生当年内申请休完；
·如因个人原因不调休者视为放弃；如因公司原因，当年无法给员工安排调休，以加班补偿形式结算，计算方式如下：
平日加班=月工资÷÷8 ×平日加班时间×
双休日加班=月工资÷÷8×双休日加班时间×2
法定节日加班=月工资÷÷8×法定节日加班时间×3
请假休假
（1）界定：
依据《月弹性工作申请表》的记录，申请调休员工参照主管领导批准的《月弹性工作申请表》，在规定的工作时间补休加班时间的视为调休。
（2）申请：
·员工申请调休，至少提前2个工作日填写《月弹性工作申请表》上报，1天（含）以内由主管领导审批，1天以上报总经理审批，批准结果报人力行政部审核备案后方可执行；
·如因突发情况申请调休的员工，应在开始调休前取得主管领导的批准并以短息、微信等有凭证的方式通知人力行政部备案调休信息，事后应在1个工作日内补办完成相应手续。
（3）处理：
·1次加班时间可申请1次调休或1次加班时间可申请多次调休时间，否则一般不予以批准；
·以小时计算的加班调休申请连续时间不得超过4小时/次，以天计算的加班调休申请连续时间不得超过2天/次，否则一般不予以批准；
·若调休时间超过半天，部门主管应保证本部门在正常工作时间内，至少有1名员工在岗，否则不予以批准；
·在用调休抵扣时，只能抵扣当月及此后当年内的病事假，逾期不予以抵扣；
·如因个人原因，自加班之日起当年内不申请调休者，视为自动放弃调休；
·不办理调休手续或因个人原因补办手续超出事后1个工作日者视为旷工，按旷工处理。
（1）界定：
因病申请病假者依据主管领导批准的《员工病事假申请表》或《员工请假申请单》进行
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